Recursos Humanos

Administración de recursos humanos en el sector público y privado
En el sector público
El reclutamiento y selección de personas, recursos humanos hace un análisis de los perfiles de las personasque están concursando para la obtención del puesto e identificar a persona idónea para ocupar el puesto vacante. Las personas que participan en el reclutamiento y selección deben cumplir con todas lascaracterísticas que el puesto lo exige. En lo que capacitar, se identifican los sectores donde hay problemas para solucionar los problemas.
En lo que es el sector público los trabajadores, tiene unsalario equitativo en lo que respecta al género, se dice que el salario se mide con las funciones que el puesto debe realizar y de esta manera se pagan los respectivos salarios, también se tiene unnivel fijo de los salarios, ya que no se puede pagar exageradamente por la razón de los recursos son de la población, y deben administrarla más eficientemente. El ejemplo que se presento en la charla,dice que en una empresa privada si puede pagar un salario más elevado que en una publica, ya que los recursos son propios y no ajenos y los pueden administrar como quiera. O sea los administradorespueden negociar más en empresas privadas que en públicas y los incentivos se dan por eficiencia o por rendimiento del trabajador en un sector privado.
La diferencia del contexto público y privado es enla parte normativa
Existe un principio en el área del sector público, en donde no se puede hacer nada que no esté permitido explícitamente y en el sector privado se puede hacer todo lo que no estáprohibido, como por ejemplo, no se pueden ajustar salarios u otorgar permisos si no existe una norma que lo permita.
En algunas organizaciones se dan el lujo de contratar a las personas que tienenmás experiencia y dejan a un lado a los que tienen muy poca experiencia y tienen más capacidad para adecuarse a las necesidades de los puestos y no los toman en cuenta.
Debido a las evoluciones de...