Recursos Humanos

Liquidación de sueldos



Remuneración.

Concepto desde la seguridad social (sus derechos).
A partir de 1994 rige la ley 2414 donde se desarrollan dos artículos, el 6 y el 7. Donde el primero establece cuales son las remuneraciones y el segundo que conceptos son excluidos.
-ART 6: Establece un modo de saber que importe es remunerado y cual no. Es un concepto abarcativo porque destaca quetodo es remuneración (Ej.: horas extras, sueldo, premios, etc.)
-ART 7: Menciona que conceptos son excluidos de la remuneración…
1. Asignaciones familiares.
2. Conceptos indemnizatorios en ocasión de extinción de contrato.
3. Subsidio por otorgación de becas y desempleo.
4. Gratificaciones especiales. Son liquidaciones en ocasión de extinción del contrato. Se da en nivelesdirectivos elevados (Ej.: A gerentes importantes que se retiran).

Una vez contempladas estas disposiciones ya podemos saber cuáles de los haberes se pueden liquidar y cuáles no al momento de hacer las retenciones correctas. Es decir, que HABER es remunerado y cual no con o sin retención.
Primero liquido todo lo remunerado y le descuento las obligaciones de las regulaciones nacionales, tanto cargassociales como obras sociales.
Entonces a la remuneración TOTAL (Bruto) le descuento las retenciones y luego le sumo las remuneraciones que están exentas de retención. Por resultado de esto se deduce el resultado NETO.
HABERES
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REMUNERACION NO REMUNERACION($$$) Remuneración TOTAL ($$)

% (Retenciones)

($$)--------------------------+------------------------($$) : $$$$ (Resultado NETO




Remuneraciones variables son las horas extras, premio por asistencia, etc.
Remuneración fija es solo el Sueldo.
Es decir quecuando se pide promedios de remuneraciones no se pide solo sobre el sueldo base. Sueldo =/= Remuneración. El sueldo es solo una parte de la Remuneración.


Normas que defienden la remuneración del trabajador.
Pueden surgir conceptos de fuente legal, fuente convencional, fuente individual.
Si el concepto surge de fuente legal o fuente convencional puede ser de carácter no remunerativo y sujeto ala seguridad social. Por lo tanto la recibe de forma entera, estas dos fuentes permiten pagar algo no remunerativo (amplia el ART: 7).
La fuente individual tiene la obligación de cumplir con el ART 6y7, sino debo hacer los APORTES Y CONTRIBUCIONES correspondientes. Es una decisión en convenio con el trabajador.
Nada impide pagar este importe al empleador si es licito, dicho límite es la moral ylas buenas costumbres. Se los denomina con un nombre adecuado como por ejemplo “plus adicional”. Si por ejemplo se paga un plus porque el ascensor de la empresa no anda y los empleados deben usas las escaleras se puede llamar a esta situación “plus por desgaste de chapita”.

Normas que defienden la remuneración frente al empleador.
El empleador no puede liquidar cuando quiere, debe hacerlodentro del periodo mensual, quincenal o semanal. Además el plazo de pago debe ser antes o durante el 4° día hábil luego de cumplido el periodo (mensual o quincenal).
Ley del Contrato de Trabajo:
– Art 131: El empleador no puede hacer descuentos relativos a adquisiciones de mercancía.
– Art 132: Hay excepciones a la prohibición de descontar a las remuneraciones. Están exceptuados losadelantos de haberes, obligaciones legales y convencionales, primas de seguros de vida, valor de cuotas de créditos otorgadas por entidades públicas, precios de adquisiciones de mercancía al empleador.
– Art 133: Para descontar lo mencionado en el Art 132 se necesita la autorización del trabajador, excepto los descuentos legales y convencionales. En especial debe haber una autorización en los...