Recursos Humanos

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO: A modo personal siempre me paso la mayor parte de mi tiempo trabajando en una organización donde he creado cultura del crecimiento personal, tomandoresponsabilidades, educándome bajo la estrategia de la compañía en cumplimiento de su objetivo comercial, en algunos momentos me divierto dentro de organización lo cual determinan que dependan cada vezmás de las actividades en mi grupo laboral.
ACTIVIDADES DEL RECURSO HUMANO: En la empresa donde trabajo siempre nos encontramos en competencia laboral, donde nos miden por resultados, cumplimientode nuestras funciones, las responsabilidades con los elementos asignados como la dotación con el parque automotor y los elementos de protección personal, siempre la organización busca perfilespara nuevos asensos laborales a los otros grupos operativos como incentivo personal de un mejor bienestar tanto personal como familiar.
PAPELES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO: En estosdías tan difíciles de poder acceder a buena remuneración por la labor realizada, cuanto con un salario justo por mis funciones que realizo, la empresa me ofrece mis prestaciones de ley del mismomodo cumple con el reglamento interno de trabajo de poder disfrutar de mis descansos y vacaciones correspondiente, de acuerdo a la programación establecida por el departamento de talento humano.Periódicamente estamos en capacitaciones, exámenes médicos, actividad física siempre en busca de mantener el empleado en buenas condiciones físicas, para mantenga un buen nivel laboral en susfunciones.
APTITUDES Y CARRERAS EN LA ADMINISTRACION DE LA ORGANIZACIÓN: Observo en otras compañías donde los profesionales que deben evaluar y elegir perfiles para el cumplimiento del objetivocomercial de la empresa, lo hacen sin criterio, con mediocridad, sin concepto alguno lo cual causa inconvenientes para la organización se ausenta la responsabilidad y el cumplimiento de la misma.