Recursos Humanos

SU SUPERVISOR INMEDIATO
A usted se le ha seleccionado para trabajar en esta Institución porque su preparación, experiencia y habilidad natural, le señalan como una persona que puede desarrollar las destrezas necesarias para rendir una labor eficiente. El Hospicio le ofrecerá toda la ayuda y adiestramiento posible. El Supervisor esta en la mejor disposición de ayudarle será un facilitador parael cumplimiento delas metas trazadas. Cuando tenga alguna duda o dificultad en su trabajo, solicite la orientación y consejo de sus Supervisor inmediato.
Si aun tiene dificultad, puede dirigirse a la Oficina de Recursos Humanos.

REGLAS Y NORMAS GENERALES
Conducta del Empleado:
El éxito de nuestra empresa depende del trato que brindamos. Es responsabilidad del todos los empleados tratar anuestros pacientes, familiares y compañeros con respeto y comprensión. Por lo tanto cualquier rudeza o falta de cortesía (por ejemplo, utilizar lenguaje soez, vulgar y/u obsceno, gritar, hacer gestos sugestivos y/o sarcásticos) no será tolerado y resultara en acción disciplinaria que puede llevar a despido.
Asistencia y puntualidad:
Nuestra empresa es una dedicada a dar servicios de salud apersonas en etapa termina, lo que requiere atención continua, puntual y eficiente. Las ausencias y tardanzas no son aceptables, se espera asistencia y puntualidad perfecta.
En aquellos casos en que el empleado puede anticipar una ausencia o una tardanza deberá notificarla a su supervisor con suficiente tiempo, de modo que el supervisor pueda tomar medidas para sustituir personal o hacer losajustes de distribución del trabajo para que el servicio no se afecte.
Es la obligación de todo empleado reportarse a trabajar puntualmente y mantenerse en el sitio de trabajo con el mayor celo posible. Ausentarse o abandonar el sitio de trabajo puede afectar el servicio y causar grave daño a los pacientes. Recuerde que las ausencias s afectan seriamente la operación normal del Hospicio y afectan,además el trabajo de sus compañeros.
Las ausencias, tardanzas y abandono del lugar de trabajo sin justificación, serán objeto de acción disciplinaria que puede llevar al despido.

Establecer estándar- nadie debe faltar más de diez (10) veces al año, excepto por razones validas que son: enfermedad prolongada, casos reportados al Fondo del Seguro del Estado y condiciones debido a maternidad.AUSENCIAS
A. Derechos del Hospicio – el Hospicio se reserva los siguientes derechos:

1. Autorizar o denegar la solicitud anticipada de un empleado para ausentarse de su trabajo.
2. Investigar las ausencias y tardanzas.
3. Determinar si la ausencia es necesaria y si esta justificada.
4. Denegar el pago de una ausencia en violación a las normas.
5. Imponer sancionesdisciplinarias razonables a los empleados que violen esta norma.
6. En ningún caso se adelantara licencia por enfermedad cuando el empleado la tiene acumulada.

B. Ausentismo Crónico Excesivo

1. Si el empleado se ausenta en diez (10) ocasiones durante el año se considera un ausentismo excesivo. No se permitirán patrones determinados de ausencias tales como ausencias antes o después dedías feriados, días libres o en determinadas épocas del año como Navidad, verano, semana santa, etc.
2. Es responsabilidad del empleado exponer las razones de su ausencia o tardanzas inmediatamente llegue a su trabajo, si por razones justificadas no pudo notificar a tiempo. Razones justificadas para faltar: muerte de padre, madre, hijo, conyugue, hermanos, enfermedad grave de padre, madre,conyugue o hijo o desastres naturales que afecten su vivienda o alguna emergencia en la ruta a su trabajo..
3. Las ausencias injustificadas y no notificadas se descontaran de su salario.
4. Si no cumple con los requisitos establecidos anteriormente, su ausencia será considerada como ausencia NO AUTORIZADA, la cual será disciplinada de acuerdo a lo indicado en el reglamento de procedimiento...