Recursos Humanos

Se conoce como acoso laboral a todas aquellas actitudes hostiles, como gestos o palabras, que atentan contra la dignidad del trabajador y que pone en peligro su empleo o degrada su ambiente de trabajo.

En el país no existe aún una ley contra el acoso laboral, gracias a la ausencia de este documento y al poco interés en el tema muchos casos de acoso laboral no se denuncian nunca también graciasal temor de los trabajadores de ser despedidos. El acoso laboral se puede dar de manera física, psicológica y verbal y se presenta usualmente de jefes a subalternos pero también se puede dar entre trabajadores del mismo rango.

Si se procede con una demanda y se comprueba que hubo acoso laboral se compensa al trabajador con el pago de daños y prejuicios

Según quinto capítulo del código detrabajo estas con algunas obligaciones del patrono:

Articulo 69 Obligaciones de los patronos:

a) enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero y julio de casa año al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas del lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un informe.
En caso de renuencia en elsuministro de dichos datos, el patrono será sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y si se tratare de adulteración maliciosa de los mismos, las autoridades represivas le impondrán la pena que expresa el artículo 426 del Código Penal. 
b) preferir en igualdad de circunstancias a los costarricenses sobre quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto dequienes no estén en este caso;
c) guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
d) dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya consentido en queaquéllos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios. En tal caso, el registro de herramientas deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f) permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en suempresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, darles los informes indispensables que con ese objeto soliciten. Los patronos podrán exigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales;
g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado paratrabajar por culpa del patrono;
h) en los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro correspondiente de la Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que determine la autoridad sanitaria respectiva.
i) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o más meses de trabajo continuo, la leñaindispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se trate la produzcan en cantidad superior a la que el patrono necesita para la atención normal de su respectiva empresa; y permitir que todos los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de sus animales, si los tuvieren. A efecto de cumplir la primera obligaciónquedará a elección del patrono dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños en las personas, cultivos o árboles. 
Estos suministros serán gratuitos y no podrán ser deducidos del salario ni tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo;
j) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el...