Recursos Humanos
Páginas: 13 (3002 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
Bienvenidos al Grupo Beagle | ENGLISH VERSION |
| Bienvenidos al GRUPO BEAGLE, proveedor de soluciones logísticas para el Comercio Internacional y un importante aliado para sus operaciones de Comercio Exterior.
GRUPO BEAGLE está conformado por BEAGLE AGENTES DE ADUANA y BEAGLE SHIPPING participantes clave de la cadena logística de abastecimiento de los clientes que buscan eficacia yeficiencia en sus operaciones.
Con más de 20 años en el mercado enfocados en una estrategia de crecimiento basada en la competitividad, BEAGLE se encuentra entre los 10 primeros Operadores de Comercio Exterior del país, gestionando las Importaciones y Exportaciones de clientes que hacen posible el desarrollo del Perú.
BEAGLE AGENTES DE ADUANA demostrando su eficiencia y calidad en losservicios ha obtenido en Noviembre 2010, la Re-Certificación en el Sistema de Calidad, ISO9001:2008 en las Operaciones de Importación, Asesoría Legal, Gerencia de Marketing y nuestra plataforma BEAGLE NET.
Asimismo BEAGLE AGENTES DE ADUANA y BEAGLE SHIPPING han obtenido en Octubre 2010 la certificación del Sistema de Control y Seguridad BASC Versión3, 2008, demostrando el cumplimiento de los exigentesestándares de seguridad en nuestras operaciones.
En este contexto nos integramos al segmento de socios estratégicos de nuestros clientes.
Nuestra relación con todos los participantes de la cadena logística de comercio exterior nos permite operar un sistema ágil y oportuno de información y trazabilidad de los despachos, agregando valor al servicio ofrecido al cliente.
El cabalconocimiento de la legislación aduanera, así como de las operaciones de comercio exterior en todo su contexto, soportado en la competencia de nuestros profesionales y la permanente adecuación de nuestras operaciones a los avances tecnológicos aseguran la calidad y eficiencia de nuestro servicio.
Email: servicioalcliente@beagle.com.pe, |
BEAGLE AGENTES DE ADUANA S.A
Nombre de Empresa
BEAGLEAGENTES DE ADUANA S.A
Nombre Comercial
BEAGLE AGENTES DE ADUANA S.A.
RUC
20127705969
Fecha de Fundación
01/02/1992
Tipo de Sociedad
SOCIEDAD ANONIMA
Estado de la Empresa
ACTIVO
Sector económico de desempeño
ORGANIZACION DEL TRANSPORTE
RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento yselección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones consindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Planificación de Personal
Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto demedidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.
Fines
La planificación personal tiene los siguientes fines:
1. Utilizar lo...
| Bienvenidos al GRUPO BEAGLE, proveedor de soluciones logísticas para el Comercio Internacional y un importante aliado para sus operaciones de Comercio Exterior.
GRUPO BEAGLE está conformado por BEAGLE AGENTES DE ADUANA y BEAGLE SHIPPING participantes clave de la cadena logística de abastecimiento de los clientes que buscan eficacia yeficiencia en sus operaciones.
Con más de 20 años en el mercado enfocados en una estrategia de crecimiento basada en la competitividad, BEAGLE se encuentra entre los 10 primeros Operadores de Comercio Exterior del país, gestionando las Importaciones y Exportaciones de clientes que hacen posible el desarrollo del Perú.
BEAGLE AGENTES DE ADUANA demostrando su eficiencia y calidad en losservicios ha obtenido en Noviembre 2010, la Re-Certificación en el Sistema de Calidad, ISO9001:2008 en las Operaciones de Importación, Asesoría Legal, Gerencia de Marketing y nuestra plataforma BEAGLE NET.
Asimismo BEAGLE AGENTES DE ADUANA y BEAGLE SHIPPING han obtenido en Octubre 2010 la certificación del Sistema de Control y Seguridad BASC Versión3, 2008, demostrando el cumplimiento de los exigentesestándares de seguridad en nuestras operaciones.
En este contexto nos integramos al segmento de socios estratégicos de nuestros clientes.
Nuestra relación con todos los participantes de la cadena logística de comercio exterior nos permite operar un sistema ágil y oportuno de información y trazabilidad de los despachos, agregando valor al servicio ofrecido al cliente.
El cabalconocimiento de la legislación aduanera, así como de las operaciones de comercio exterior en todo su contexto, soportado en la competencia de nuestros profesionales y la permanente adecuación de nuestras operaciones a los avances tecnológicos aseguran la calidad y eficiencia de nuestro servicio.
Email: servicioalcliente@beagle.com.pe, |
BEAGLE AGENTES DE ADUANA S.A
Nombre de Empresa
BEAGLEAGENTES DE ADUANA S.A
Nombre Comercial
BEAGLE AGENTES DE ADUANA S.A.
RUC
20127705969
Fecha de Fundación
01/02/1992
Tipo de Sociedad
SOCIEDAD ANONIMA
Estado de la Empresa
ACTIVO
Sector económico de desempeño
ORGANIZACION DEL TRANSPORTE
RECURSOS HUMANOS
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento yselección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones consindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Planificación de Personal
Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto demedidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.
Fines
La planificación personal tiene los siguientes fines:
1. Utilizar lo...
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