Recursos Humanos

Procedimientos De Bienestar
ENTREVISTA

1) ¿Cómo surge la necesidad de formar parte de un departamento de bienestar?

R: Surge por la necesidad por parte del sindicato de poder contar conun estamento que les permitan a los trabajadores recibir beneficios relacionados principalmente al área de salud y social tanto para ellos como para su grupo familiar.


2) ¿Cuál es el objetivoque se planteó la empresa en relación a la creación del departamento de bienestar?
R: El objetivo fundamental es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, generandocondiciones favorables que fortalezcan los diferentes estilos de vida ya sea, en el área de salud, educación y recreación.


3) ¿Cuál fue la metodología ocupada para realizar el diagnostico, para proponerun plan de bienestar?

R: Elaborar un diagnóstico que permita observar los problemas presentes de cada trabajador y los desafíos futuros que puedan enfrentarse mediante capacitaciones.
Esto selogró a través de:
Reuniones de coordinación entre el sindicato y los trabajadores.
Aplicación de encuestas de caracterización personal y familiar.
Realización de reuniones donde se aplicó lluvia deideas en base a sus intereses a nivel personal y familiar.



4) ¿Cuál es la satisfacción de los empleados en relación al plan de bienestar presentado v/s sus necesidades?

R: Los empleados sesienten muy conformes, seguros y tranquilos al saber que la empresa cuenta con un departamento de Bienestar que los ayuda con beneficios para la realización de su vida laboral y personal.Margarita Zapata Jara
Asistente Social
Departamento de Personal y Bienestar
Municipalidad de Llanquihue




¿Existe en laempresa estudiada una metodología en el desempeño de plan de beneficios?
R: La metodología ocupada en la empresa es elaborar diagnósticos que permitan ver los problemas presentes y hacer...