Recursos humanos

Instrucciones: Responder de manera breve y correcta las preguntas que se presentan a continuación:

1. Describa que es una solicitud de empleo y que es un currículo.
Solicitud de empleo:documento que permite recabar de manera introductoria los datos de posibles candidatos a ocupar un puesto.
Currículum: es un documento que muestra la trayectoria laboral de un individuo, interesesprofesionales y aptitudes generales para desempeñar tal o cual puesto.

2. Explique en que radica la importancia de una entrevista de personal y su clasificación.
En proporcionar o recabar informacióno modificar actitudes, en virtud de las cuales se toman decisiones
Clasificación: Dirigida, no dirigida, estructurada, de situación, de comportamientos, de grupo, por computadora, de tensión,directa, entrevista tipo, para niveles directivos de Staff.

3. ¿Qué son los exámenes de conocimientos?
Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos o habilidades de los candidatos con baseen preguntas escritas, mismas que requieren respuestas escritas.

4. Defina que son los test psicométricos y en que radica la importancia de su aplicación en el proceso de selección de personal.Medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento, se refiere a capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano y determina la cantidad de ellas

5.¿Por que es importante solicitar un examen médico al personal que va a ingresar a la empresa/institución?
Es conveniente que se incluya un examen médico del solicitante por diversas razones: evitarel ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, prevenir accidentes, evitar ausentismos constantes por quebrantos de salud.

6. En el proceso de selección, ¿por que es importantesolicitar referencias laborales del postulante?
Para conocer la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo, las razones para abandonar su último trabajo, pueden decir algo acerca de las...