Recursos Humanos

Recursos Humanos.

Es la unidad administrativa y organizacional, que decide desde el reclutamiento hasta el manejo de las relaciones laborales, incluyendo la administración de nomina yprestaciones, así como el egreso y liquidación del personal.

Funciones del departamento de recursos humanos.
Reclutamiento: busca y atrae a candidatos potenciales y capaces de ocupar cualquier cargo dentrode la empresa.
Selección de personal: en este proceso se llevan acabo las entrevistas y pruebas tanto psicológicas y técnicas, para conocer las actitudes, aptitudes, competencias, conocimientos ypreparación que se considera indispensables para desempeñar adecuadamente un puesto.
Adiestramiento: se usa para que el personal sea mas eficiente en el desempeño de su puesto.
Formación: es lapreparación que se le da a las personas para fortalecer la voluntad, la disciplina y el carácter para la vida.
Capacitación: es cuando la empresa les da a sus trabajadores para que adquiera conocimientossobre procesos, cambio de aptitudes, adquisición de habilidades mas que manuales y operativas.
Especialización: es la que incrementa y mejora las conocimientos técnicos de los empleados.

Análisis yvaluación de puestos, calificación de meritos y remuneración del personal.
El análisis de puestos es una técnica que se utiliza para describir el área de trabajo: el puesto. En la valuación depuestos se jerarquiza al personal, auxilia definir la estructura del salario. Calificación de meritos y remuneración del personal, es exactamente el sueldo o salario que se le devuelve si es corrido de sutrabajo.

Higiene y seguridad industrial.
La responsabilidad principal de una empresa debe ser evitar las enfermedades, los riesgos y los accidentes de trabajo, el cuidado de la salud física,mental, emocional de los trabajadores.

Administración de nominas, sueldos y salarios; prestaciones y contratos colectivos o individuales de trabajo.
Una prestación laboral es el otorgamiento que por...