Recursos humanos

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Universidad Rafael Landívar
Facultad de Ciencias Económicas
Licda. Silvia Valle
Carrera: Administración de empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos

ALCANCE, TENDENCIAS E IMPORTANCIADE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dulce Bonilla
Carné: 1101810
Sección: 02Guatemala 09 de Agosto de 2,012
ALCANCES, TENDENCIAS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Hoy en día el departamento de Recursos Humanos no es tomado con la seriedad que sedebería de tomar dentro de una empresa ya que los gerentes de las empresas no saben que este departamento es un departamento el cual tiene la responsabilidad del buen funcionamiento del capital humano porlo cual ellos optan por contratar asesorías de una personas profesional o empresas que se dediquen al reclutamiento de las personas, o si no solo tiene una persona encargada en la empresa que es laresponsable de contratar, despedir, hacer planillas, etc. Pero lo que los gerentes de estas empresas no saben la responsabilidad que conlleva un trabajador.
La pregunta la cual me formulo hoy en día es¿Porque hay empresas que no saben de la importancia de un departamento de Recursos Humanos?
Respondiendo esta pregunta desde mi punto de vista, las empresas hoy en día no se preocupan por tener undepartamento de Recursos Humanos, ya que muchas de ellas son micro-empresas y piensan que tener un departamento de RH es una mala inversión, o piensan también que no es necesario ya que piensan que elúnico trabajo de este departamento es contratar, despedir y hacer planillas de los trabajadores, por lo cual optan por repartir estas atribuciones a los trabajadores ya existente en su empresa.
Laempresas que cuenta con un departamento de Recursos Humanos tiene la gran responsabilidad de estar innovando sus perfiles de puestos ya que si el departamento no innova constantemente la empresa puede...
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