RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2014
RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos se ha convertido en un área vital para el éxito de las organizaciones, con el principal objetivo de mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización.
Significa motivar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellascosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La función del área de Recursos Humanos centra su atención al conocimiento de los problemas administrativos, buscando siempre laorganización, coordinación, cohesión, lealtad como clave para el éxito de la organización.
Por tal motivo centramos nuestra atención en La Empresa VSMC, la cual no cuenta con un departamento de RecursosHumanos por lo que presenta desorganización en todas sus áreas, sin poder realizar las funciones que corresponden a este departamento, tales como;
La integración de personal es la funcion masactiva de la administración de recursos humanos en una organización, porque es una función permanente, tanto para su crecimiento como para sustituir a hombres que han salido, para lo cual se debe pasarpor determinadas fases para la integración del personal y poder determinar la persona adecuada para el puesto adecuado, como;
Reclutamiento
Selección de personal
Inducción de personal
DesarrolloProceso por el cual La Empresa VSMC no realiza, por lo que se enfrenta a la problemática de contar con personal irresponsable, que carece de requisitos mínimos, físicos, intelectuales, morales ysociales para desempeñar el puesto o función, por sencillos que parezcan, los realizan mal.
En el momento de requerir personal, únicamente se realiza por medio de una breve entrevista; sin seguirel proceso de reclutamiento, adecuado:
Selección de personal para determinar entre varios candidatos el mas adecuado de acuerdo a sus características, aptitudes, habilidades, pruebas psicométricas...
La Administración de Recursos Humanos se ha convertido en un área vital para el éxito de las organizaciones, con el principal objetivo de mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización.
Significa motivar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellascosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La función del área de Recursos Humanos centra su atención al conocimiento de los problemas administrativos, buscando siempre laorganización, coordinación, cohesión, lealtad como clave para el éxito de la organización.
Por tal motivo centramos nuestra atención en La Empresa VSMC, la cual no cuenta con un departamento de RecursosHumanos por lo que presenta desorganización en todas sus áreas, sin poder realizar las funciones que corresponden a este departamento, tales como;
La integración de personal es la funcion masactiva de la administración de recursos humanos en una organización, porque es una función permanente, tanto para su crecimiento como para sustituir a hombres que han salido, para lo cual se debe pasarpor determinadas fases para la integración del personal y poder determinar la persona adecuada para el puesto adecuado, como;
Reclutamiento
Selección de personal
Inducción de personal
DesarrolloProceso por el cual La Empresa VSMC no realiza, por lo que se enfrenta a la problemática de contar con personal irresponsable, que carece de requisitos mínimos, físicos, intelectuales, morales ysociales para desempeñar el puesto o función, por sencillos que parezcan, los realizan mal.
En el momento de requerir personal, únicamente se realiza por medio de una breve entrevista; sin seguirel proceso de reclutamiento, adecuado:
Selección de personal para determinar entre varios candidatos el mas adecuado de acuerdo a sus características, aptitudes, habilidades, pruebas psicométricas...
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