RECURSOS HUMANOS
Páginas: 8 (1819 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
IDALBERTO CHIAVENATO (1936)
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia.
En consecuencia, las personas son el único factordinámico de las organizaciones sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de lasdistintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.
Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional yliderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
EL RECURSO HUMANO COMO EJE DE LA CALIDAD
PETER DRUCKER (1909 – 2005)
Drucker consideraba que el recurso humano constituía el eje de la revolución de la calidad y la productividad, puesto que la calidad de las personas determina la calidad del trabajo.
El tema central de la obra de Drucker es la prevalencia y relevanciadel recurso humano por sobre el capital y las mercancías. Señala, con el sustento de su experiencia, que los trabajadores deben ser tratados y considerados como recursos, como activos de vital importancia, tanta como las máquinas y no deben ser reducidos a una cifra expresada en un costo.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
La empresa es un sistema, un sistema es un conjunto de elementos osubsistemas, interrelacionados entre sí y con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente se deduce la evidencia de que la empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener sus fines.
1) Dependiendo de la constitución legal (forma jurídica)
a) SOCIEDAD CAPITALISTA
SOCIEDADANONIMA (S.A.)
Es aquella que está constituida de un capital social en un fondo común divido en acciones, y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (S.A.A.)
Es aquella que hace ofertas públicas desus acciones según la ley del mercado de valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la superintendencia de valores y seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas.SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (S.A.C.)
Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
b) SOCIEDAD COLECTIVA (S.C.)
También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en uncaso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales.
Dentro de este tipo de sociedades también tenemos dos tipos:
COMERCIALES: su principal característica es que los socios son responsables ilimitados y solidarios de todas las obligaciones sociales legalmente contraídas.
CIVILES: Es...
IDALBERTO CHIAVENATO (1936)
En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia.
En consecuencia, las personas son el único factordinámico de las organizaciones sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de lasdistintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.
Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional yliderar su organización hacia la excelencia y competitividad.
EL RECURSO HUMANO COMO EJE DE LA CALIDAD
PETER DRUCKER (1909 – 2005)
Drucker consideraba que el recurso humano constituía el eje de la revolución de la calidad y la productividad, puesto que la calidad de las personas determina la calidad del trabajo.
El tema central de la obra de Drucker es la prevalencia y relevanciadel recurso humano por sobre el capital y las mercancías. Señala, con el sustento de su experiencia, que los trabajadores deben ser tratados y considerados como recursos, como activos de vital importancia, tanta como las máquinas y no deben ser reducidos a una cifra expresada en un costo.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
La empresa es un sistema, un sistema es un conjunto de elementos osubsistemas, interrelacionados entre sí y con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente se deduce la evidencia de que la empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener sus fines.
1) Dependiendo de la constitución legal (forma jurídica)
a) SOCIEDAD CAPITALISTA
SOCIEDADANONIMA (S.A.)
Es aquella que está constituida de un capital social en un fondo común divido en acciones, y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA (S.A.A.)
Es aquella que hace ofertas públicas desus acciones según la ley del mercado de valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la superintendencia de valores y seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas.SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (S.A.C.)
Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
b) SOCIEDAD COLECTIVA (S.C.)
También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en uncaso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales.
Dentro de este tipo de sociedades también tenemos dos tipos:
COMERCIALES: su principal característica es que los socios son responsables ilimitados y solidarios de todas las obligaciones sociales legalmente contraídas.
CIVILES: Es...
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