recursos humanos

TRABAJO SEMANA 4




PRESENTADO POR:





SHADY PAOLA
SOSSA URANGO







ORIENTADORA:
MERY ROCHA CUAN












CURSO VIRTUAL SENA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
Barranquilla, 3 de julio de 2014

1) QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

R/. Un sistema de descripción de cargo es un elemento fundamental en cada organización, ya que determinalos elementos, componentes de las posiciones dentro de la empresa y lo que lo hace diferentes de todos los demás, siendo así una relación detallada de las descripciones del cargo.
Es como sihiciéramos un inventario en una oficina, para que necesitamos el cargo, que beneficios le traerá a la empresa, que perfil necesitamos, con que habilidades cuenta la persona, que deberes y responsabilidades va atener el vacante, que capacidad y experiencia tendrá la persona contratada. Es registrar toda la información del cargo sus descripciones detalladamente, sus objetivos, donde sería convenientereclutar al personal. Aunque hay muchas situaciones donde colocan a la empresa a realizar una descripción de cargo ejemplo:
Cuando se crean nuevos puestos
Cuando se modifican de manera significativa lospuestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos
Cuando se va a actualizar el sistema compensación y de salarios en una empresa
Si se realiza un sistema adecuado de análisis dedescripción de cargo se obtendrán descripciones de puestos bien preparados y realizados, lo que ayuda mucho a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política de personal,como remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, la planificación de la mano de obra y a enriquecerse cada día mas .
2).CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLÍTICA DE RR.HH.R/ cada empresa desarrolla su política de RR.HH. como ellos deseen pero hay 5 ejes que establecen una buena política de recursos humanos:
Política de provisión de recursos humanos: se encuentra...