recursos humanos
Páginas: 5 (1214 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2014
El término "recursos humanos" fue acuñado en el siglo 20. Sin embargo, la carrera de selección de personal data de mucho antes. Incluso durante la época prehistórica, los seres humanos consideraban cuidadosamente la calificación de un candidato antes de la elección para un puesto de liderazgo.
Además, los primeros seres humanos colocan gran importancia para pasar por elconocimiento necesario. El desarrollo de recursos humanos se basa en la educación, que implica la transmisión de los materiales esenciales a los empleados para que puedan hacer mejor su trabajo.
HISTORIA
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba paraidentificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor.
Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron elmovimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta queun empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización.
Es sinónimo de "personal”. Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suelereferirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones. Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí queel área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital.
La motivación laboral es Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan ycondicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados para el éxito de las organizaciones.
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Durante las últimas décadas del siglo 20, lossupervisores comenzaron a concentrarse en llevar las metas organizacionales e individuales del empleado más cerca. Para ello, los directivos se esforzaron por hacer un trabajo significativo. La alta gerencia puso a los profesionales de recursos humanos a cargo de la optimización de habilidades de los empleados para crear una mayor fuerza de trabajo calificada. Esta tendencia ha prevalecido en el siglo21, con los departamentos de recursos humanos, haciendo hincapié en el desarrollo de habilidades y de formación para los empleados.
MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
La Primera Guerra Mundial trajo consigo grandes cambios en el mercado laboral. Después de ella, el gobierno y las empresas se dieron cuenta de que los empleados ya no contribuirían a la economía si no eran tratados de forma...
Además, los primeros seres humanos colocan gran importancia para pasar por elconocimiento necesario. El desarrollo de recursos humanos se basa en la educación, que implica la transmisión de los materiales esenciales a los empleados para que puedan hacer mejor su trabajo.
HISTORIA
El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba paraidentificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor.
Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron elmovimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta queun empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización.
Es sinónimo de "personal”. Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suelereferirse al área de la administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones. Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí queel área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital.
La motivación laboral es Una de las necesidades que como seres humanos podemos experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas dimensiones interactúan ycondicionan nuestros actos. Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados para el éxito de las organizaciones.
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Durante las últimas décadas del siglo 20, lossupervisores comenzaron a concentrarse en llevar las metas organizacionales e individuales del empleado más cerca. Para ello, los directivos se esforzaron por hacer un trabajo significativo. La alta gerencia puso a los profesionales de recursos humanos a cargo de la optimización de habilidades de los empleados para crear una mayor fuerza de trabajo calificada. Esta tendencia ha prevalecido en el siglo21, con los departamentos de recursos humanos, haciendo hincapié en el desarrollo de habilidades y de formación para los empleados.
MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
La Primera Guerra Mundial trajo consigo grandes cambios en el mercado laboral. Después de ella, el gobierno y las empresas se dieron cuenta de que los empleados ya no contribuirían a la economía si no eran tratados de forma...
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