Recursos humanos



Causa efecto de la paz laboral
Ambiente Laboral Interno En todas las empresas siempre debe propiciar un ambiente laboral sano, ya que permite que cada integrante de la misma mantenga una buenaergonomía en su lugar o puesto de trabajo, lo que a su vez conlleva a un excelente resultado en sus labores diarias y al mismo tiempo permite crear un ambiente de respeto y confianza hacia sussuperiores.
Cultura Laboral Es de suma importancia que desde el día en que se inician labores en una empresa cada integrante en su orden de llegada tenga como primer requisito claras las reglas ycondiciones de la empresa, para que cuando el empleado infrinja sepa que esto le puede acarrear un serio problema, claro está, de acuerdo a la gravedad de su falta. Mientras lo anterior este claro, se podrácultivar el éxito para la empresa y cada uno de sus trabajadores tanto personal como profesionalmente.
Estilo de Liderazgo Si se logra constituir un excelente equipo de trabajo, es posible obtener unbuen ambiente y una motivación contante.
Liderazgo Sindical Es indispensable que exista un grupo de apoyo para las inquietudes de los empleados y que brinde protección y seguridad para las dudas quesurjan en el camino, para evitar los malos entendidos e inconvenientes.
Comunicación Al constituir una buena comunicación entre al administrador de recursos humanos y los empleados disminuirán lasdudas entre ellos y se creara un ambiente de total confianza y seguridad.
Compensaciones Mientras exista una buena retribución para compensar el trabajo realizado habrá trabajadores contentos ydispuestos a dar lo mejor de si para lograr el total éxito de la empresa.
Prevención de conflictividad en el entorno En la empresa debe primar la calidad del personal a contratar, es decir que se debe optarpor seleccionar a personas con buenas referencias, responsables y dispuestas a servir honestamente en la compañía.
Servicios al personal Así como toda empresa tiene unas reglas que deben ser...