Recursos Humanos

5.4.2 MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN

Los medios masivos de comunicación están presentes en la sociedad de manera habitual, proporcionando a la población una gran cantidad de información.
Para una empresa que aplique El Reclutamiento Externo generalmente usara los Medios Masivos De Comulación ya que es la forma más rápida para cubrir los puestos vacantes de una organización, permite en unsolo esfuerzo masivo dirigirse al público en general, logrando la captación y respuesta inmediata de aquellos que cumplen con la mayoría de los requisitos de la propuesta, logrando incluso en un mismo esfuerzo, la contratación de más de un elemento.
Por mencionar algunos de los Medios Masivos De Comunicación

 Radio
 Televisión
 Prensa escrita (Periódicos, Revistas, Volantes, etc.)
Medios Computarizados

El propósito de los medios de comunicación es comunicar, informar, educar, entretener, opinar, enseñar, etc.



5.4.3 CENTROS PROMOTORES DE CAPACITACION

Son instituciones tanto públicas como privadas, cuya actividad es la capacitación y adiestramiento, así como la promoción de personal para determinadas áreas de trabajo y el desarrollo de actividades específicas.5.4.4 AGENCIAS DE EMPLEO

Una agencia de empleo actúa como enlace entre los empleadores (empresa) y posible empleado (solicitante de empleo). Una agencia de empleo reúne, mantiene y gestiona miles de hojas de vida (Curriculum) y compara con los posibles empleadores.

Las agencias de empleo son empresas que actúan como un puente entre las vacantes y los candidatos. Las agencias puedenser muy útiles ya que pueden obtener grandes cantidades de curriculum en poco tiempo y de forma electrónica lo que facilita su almacenamiento.
 Organizaciones con los clientes
La agencia de empleo aprende de las políticas de la organización y directrices de contratación, las necesidades de personal y las expectativas de la empresa. Luego asignan las personas.

 Aplicaciones del trabajoLos trabajadores desempleados y otros profesionales que buscan mejores carreras ofrecen sus curriculum a las agencias de empleo. Una agencia de empleo mantiene una base de datos de cada uno de los curriculum, los clasifica y difunde a los posibles empleadores.

Ventajas
 Provee de personal confiable a la organización, de manera rápida y eficiente.
Desventaja
 No tiene aplicación es puesto deconfianza, exige el establecimiento de convenios con organizaciones que ofrecen la bolsa de trabajo.





5.4.5 INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Las Instituciones Educativas (Universidades, Academias Técnicas y Centros Educativos) son una fuente de reclutamiento muy grande a nivel nacional, ya que son una buena fuente de candidatos, pero hoy en día se encuentra en el olvido por el poco uso y lavinculación que estas tienen con el sector productivo.

Una de las ventajas de la fuente de reclutamiento de las instituciones educativas es que serán candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salario, orientados a divulgar las oportunidades ofrecidas por la empresa, aunque no haya vacantes en el momento, algunas empresas desarrollan este sistema de manera continua como publicidadinstitucional para intensificar la presentación de candidatos. Son fuentes de solicitudes jóvenes con instrucción formal, pero relativamente poca experiencia laboral.



5.4.6 ORGANIZACIONES PROFESIONALES (COLEGIOS Y ASOCIACIONES)

Establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Algunas asociaciones llegan incluso a publicar secciones de avisos clasificados, revistas yperiódicos. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse muy actualizados en su campo, por lo tanto, es un canal idóneo para la identificación de expertos de alto nivel.


Ventaja
• Ofrecen candidatos con experiencia para cubrir el puesto.
Desventaja
• No siempre se llegan a cubrir los requerimientos de la vacante de la empresa.



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