Recursos Humanos

1. El administrador de recursos humanos es una persona que debe tener un control sobre el ambiente profesional. Es el personal que se dedica guiar a otras personas con su conocimiento de personas,estructura, tecnología y medio-ambiente del lugar de trabajo. Sus roles principales como administrador son: planeación, organización, dirección y control.
2. Recursos humanos son esas cosasnecesarias para lograr un buen desempeño en el trabajo.
3. Las actividades incluidas en los recursos humanos son: análisis de puesto (naturaleza del trabajo), planeación de las necesidades (incluyereclutamiento por si hace falta alguien para algún puesto), selección de candidatos (sin discriminen), inducción y capacitación a los nuevos empleados, administración de sueldos y salarios (incluyecompensación), incentivos, evaluación y comunicación interpersonal.
4. Administración de personal es importante para todos los gerentes porque puede evitar contratar personas equivocadas, alta rotación depersonal, lograr el máximo, perder el tiempo en entrevistas inútiles, demandas, la compañía este siendo vigilada por violaciones a la ley y el gobierno, que los empleados piensen que los salarios soninjustos y que no hayan límites.
5. La administración de recursos humanos son importantes por los siguientes factores: tendencias sociales, económicas y políticas, la insatisfacción en el empleo y unanueva fuerza laboral, nuevos estilos de vida, nuevas leyes, cambios en los valores, la necesidad de mejorar el desempeño en el trabajo.
6. Las técnicas de recursos humanos pueden realmente lograr mejoresresultados en una compañía porque mantienen un control en el medio-ambiente y con esas técnicas se puede lograr un mejor ambiente y lograr una mayor felicidad para los empleados. Mientras mejor esténlos empleados, más productividad brinda a la compañía y todos salen ganando al final del día. Si se le brinda un mejor plan de salud a los empleados, ellos podrán trabajar más relajados sabiendo...