Recursos Humanos

INTRODUCCION.
Los recursos humanos inician con la familia,desarrollando el hombre el la era primitiva las tareas mas pesadas como la caza,la pesca,la fuerza fisica,etc.la mujer empieza con el trabajo de labor en el hogar y los ninos hacian la recoleccion de fruta y semillas,desde ese entoncs empieza el proceso de la division del trabajo y con este el primer paso para el desarrollo de laadministracion los recursos humanos.
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización; busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Laadministración de los recursos humanos es un termino relativamente moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal.
Por medio del presente trabajo se lleva acabo una pequeña pero concreta investigacion acerca de los aspectos generales que se realcionan y forman parte de la administracion de los recursos humanos;hacieno referencia principal acuatro puntos relevantes que son los siguientes:
1.- Aspectos generales de la administracion de los recursos humanos.
Antecedentes daministrativos de la administracion de los recursos humanos.
Diferentes conceptos de la administracion de los recursos humanos.
Recursos de la empresa.
Caracteristicas de los recursos humanos.
Con el objeto de reconocer la importancia queposee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de responsabilidad que requiere.

DESARROLLO.
1.- ASPECTOS GENERALES.
1.-Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
2.-Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato la organización va a contar con elmejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.
3.-Las experiencias, ¿los conocimientos, las habilidades etc son intangibles.
4.-Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
5.-Los recursos humanos son escasos.
1.1 ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS.
La Administración de Recursos Humanos es unaespecialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales.
Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivosorganizacionales y los objetivos individuales de las personas, hasta entonces considerados como incompatibles o irreconciliables. Era como, si las personas y las organizaciones, a pesar de estar estrechamente interrelacionadas, vivieran separadas, con las fronteras cerradas, las trincheras abiertas y necesitando un interlocutor ajeno a ambas para entenderse o, por lo menos, para aminorar sus diferencias.Este interlocutor era una área que recibía el nombre de relaciones industriales y que buscaba articular capital y trabajo, interdependientes, pero en conflicto.
Es importante mencionar que debido a la visión que se tenia en esta época del ser humano como empleado, se reducía a ser un elemento mas dentro de la organización, como lo podía ser la materia prima o los procesos de trabajo, sin tomaren consideración sus necesidades como individuo independiente y pensante. El área denominada Relaciones Industriales se encargaba básicamente de vigilar que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización.
Con el paso del tiempo, el concepto de relaciones industriales cambio radicalmente y sufrió una transformación. Alrededor de la década de 1950, se le llamo...