recursos humanos
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2014
INSTRUMENTO: DIAGNOSTICO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
El presente instrumento tiene como objetivo diagnosticar las fortalezas y debilidades en el área de Gestión Humana de las organizacionesincluidas en el proyecto de formación: diagnosticar, diseñar e implementar planes de mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano en las pymes de la ciudad de barranquilla y su áreametropolitana.
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa o Razón social: _____________________________________________
Nombre del Representante Legal:_________________________________________________
Dirección de la Empresa: ________________________________________________________
Teléfonos: ____________________________________________________________________
Correo Electrónico:____________________________________________________________
Tipo de Empresa: ______________________________________________________________
Sector Económico al que pertenece:________________________________________________
Productos o servicios que ofrece: __________________________________________________
No. de trabajadores en nomina: ___________________________________________________Tiempo de constitución de la empresa: _____________________________________________
Certificaciones obtenidas: _______________________________________________________
Sucursal_____________________________________________________________________
2. PLANEACION ESTRATEGICA
La organización posee un plan estratégico estructurado? SI_____ (Solicitar copia) NO_______
(En caso que larespuesta sea negativa, seguir con el punto 3)
¿Cómo fue desarrollado del plan estratégico? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Los trabajadores conocen el plan estratégico de la organización: SI ___NO ___
La organización posee...
El presente instrumento tiene como objetivo diagnosticar las fortalezas y debilidades en el área de Gestión Humana de las organizacionesincluidas en el proyecto de formación: diagnosticar, diseñar e implementar planes de mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano en las pymes de la ciudad de barranquilla y su áreametropolitana.
1. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa o Razón social: _____________________________________________
Nombre del Representante Legal:_________________________________________________
Dirección de la Empresa: ________________________________________________________
Teléfonos: ____________________________________________________________________
Correo Electrónico:____________________________________________________________
Tipo de Empresa: ______________________________________________________________
Sector Económico al que pertenece:________________________________________________
Productos o servicios que ofrece: __________________________________________________
No. de trabajadores en nomina: ___________________________________________________Tiempo de constitución de la empresa: _____________________________________________
Certificaciones obtenidas: _______________________________________________________
Sucursal_____________________________________________________________________
2. PLANEACION ESTRATEGICA
La organización posee un plan estratégico estructurado? SI_____ (Solicitar copia) NO_______
(En caso que larespuesta sea negativa, seguir con el punto 3)
¿Cómo fue desarrollado del plan estratégico? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Los trabajadores conocen el plan estratégico de la organización: SI ___NO ___
La organización posee...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.