Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.
Los departamentos de administraciónde Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.
Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de todo departamento deRecursos Humanos. El ciclo del empleo principia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el departamento de Recursos Humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la corporación logre sus objetivos. La preparación y la selección de personal tienen importancia crucial porqueuna organización nunca puede ser mejor que las personas que la integran.
Cuando ingresa un nuevo empleado o el empleado actual es reasignado, debería dársele una orientación. Esto como estrategia y táctica de cambio en respuesta al ambiente competitivo, los trabajadores necesitan ser ubicados en los nuevos trabajos o bien desplazados de la compañía. Los nuevos empleados necesitan ser entrenaos yadiestrados; los trabajadores necesitan concentración para hacer su trabajo actual y desarrollar sus futuras responsabilidades y habilidades.
Los departamentos de Recursos Humanos con una filosofía pre activa contribuyen a los dividendos de una organización al crear un ambiente en el que la fuerza de trabajo es productiva gracias a una buena relación con la empresa. La calidad de la vida laboralderiva de prácticas adecuadas que cumplen tanto los objetivos de la organización como de los empleados.
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
- Función de trabajo
La función de trabajo comprende trabajos relacionados con los procesos de aumento y disminución de personal: planificación plantillas, selección de personal, etc.
- Función de administración depersonal
El personal de una empresa necesita trámites de carácter jurídico y administrativo, cono la función de administración, que contiene: selección y formalización de los contratos, tramitación nóminas, etc.
-Función de desarrollo de los recursos humanos
Comprende: establecer planes de carrera, evaluar el potencial del personal, gestionar la motivación, etc.
- Función de relaciones laboralesFormada por las actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores, así como todo lo relacionado a las condiciones colectivas del trabajo, a los conflictos colectivos que se puedan originar y a sus vías de solución.
- Función de servicios sociales
La función de servicios sociales se ocupa de gestionar los servicios sociales (economatos, comedores, vacaciones,etc.), y en su caso, de contar con las empresas que los prestarán.

POSICIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH EN LA ORGANIZACION
Se ha considerado a los departamentos de personal con un staff mixto que, además de asesorar en asuntos laborales, gestiona cuestiones relativas a la plantilla. No ocupa un nivel demasiado elevado en el organigrama, y su capacidad de decisión es muy limitada.
La adopcióndel modelo de RRHH implica integrar este departamento dentro del nivel estratégico de la empresa. En consecuencia, se convierte en un departamento de línea, que opera al máximo nivel e interviene en la planificación a medio y a largo plazo.
CAPÍTULO I
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
El término “Recursos Humanos” se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los...