Recursos Humanos

1.2.3 C)



MATERIAL DE LECTURA SOBRE:


ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS


IV SEMESTRE


PROGRAMA: TRONCO COMUN


FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÒN


MDO. VERÒNICA DE LEON ESTAVILLO


Fecha de elaboración: 18 de enero 2011



INDICE


|Unidad 1 ||
|Generalidades de la función de Recursos Humanos | |
|Conceptualización de la función | |
|1.- Definiciones |4|
|2.- Ubicación organizacional |8 |
|3.- Responsabilidades inherentes a la función |11 |
|4.- Restricciones |14 ||5.- Relación con otras funciones |14 |
|6.- Contribuciones de la función a la organización |15 |
|7.- Impacto en la organización |16 |
|8.-La cultura organizacional y su relación con la función |18 |
|Proceso de la función | |
|1.- Insumos Informativos del sistema de R.H. |21 |
|2.-Organización de la función |21 |
|3.- Áreas comprendidas en la función |22 |
|4.-Diagramación de la operatividad de las actividades |23 |
|5.- Puntosde control de la función |23 |
|Unidad 2 | |
|La provisión de Recursos Humanos | |
|El Reclutamientode Personal | |
|1.- Mercado Laboral |24 |
|2.- Fuentes y medios de reclutamiento |26 |
|3.- Conveniencia ycriterios de elección y aplicación |30 |
|La selección del Recurso Humano | |
|1.- La entrevista |33 |
|2.- Ejerciciocolaborativo sobre Técnica de la entrevista |40 |
|3.- Elección de pruebas psicométricas |48 |
|4.- Examen Médico |49 |
|5.- Estudio Socioeconómico...