RECURSOS HUMANOS

20-03-2013@altonivel POR: TATIANA GUTIÉRREZ
Liderazgo, innovación, responsabilidad, compromiso… ¿cuáles son las características que los nuevos profesionistas deben tener para poder pertenecer a lasgrandes empresas? Si bien es cierto que cada corporativo necesita un perfil en específico, hay cualidades y aptitudes que toda gran empresa necesita en sus filas.

Ese perfil, el del profesionista"perfecto", lo dilucidaron nada más y nada menos que los propios directores de Recursos Humanos de reconocidas empresas a nivel mundial:

Visión y tolerancia: Luis García, vicepresidente de RH deNextel, está consciente de que son numerosas las características que debe tener un talento, sin embargo, considera que la visión y la tolerancia son dos cualidades que los jóvenes modernos deben tenerpara ingresar a una empresa prestigiosa.

“Las grandes empresas queremos empleados que tengan visión en sus vidas y en sus carreras profesionales. Deben saber qué es lo que necesitan y tener biendefinidos sus objetivos, porque son estos personajes quienes saben para dónde y cómo moverse.

Pero "otra de las características más importantes que los tiempos modernos demandan es la tolerancia. Losjóvenes talentos deben ser tolerantes a muchas exigencias, presiones y frustraciones y deben saber cómo lidiar con ellas.

Pero… ¿cuáles son las características que no se desarrollan y con las cualesdebe contar cualquier colaborador que tenga como objetivo crecer en la empresa?

Pasión: Para Alejandro Lascurain, director de RH de Kimberly Clark México, los profesionistas y jóvenesprofesionistas deben de contar con ese sentimiento llamado pasión, que es lo que los impulsa a desarrollar todas las competencias necesarias.

“Estas nuevas generaciones deben de contar con pasión en su vidasprofesionales y personales, de esta forma podrán disfrutar lo que hacen. Un profesionista debe ser innovador en su trabajo, ser un líder en lo que hace e innovar a través de sus logros”, pero no lo...