recursos humanos

Recursos humanos
El área de recursos humanos tiene muchas tareas, esta área tiene designado el administrar el personal con el que la empresa cuenta, y reclutar a las personas que harán quelaempresa lleve a cabo sus objetivos a cambio de eso, la empresa le pagara un salario por sus servicios.
La Planeación de recursos humanos determina el número y cualidades de los empleados quelaempresa demandara y asegurara de conseguirlos.
a)Proyectar los requerimientos de personal
b)Comparar los requerimientos con las cualidades de los empleados actuales (inventario de Recursoshumanos)c)Desarrollar planes específicos de contratación o capacitación.
Reclutamiento: Esta parte se encarga de identificar y atraer candidatos que reúnan los requisitos necesarios para cubrir elpuestovacante.

Selección: En esta parte se debe elegir al candidato para ocupar un puesto determinado de acuerdo con sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción depuestoProceso de selección
Contratación: Prestar a otro un trabajo personal subordinado, caulquiera que sea su forma de denominación, mediante el pago de un salario. ContratoOrientación:Proporcionar información y descripción de actividades que ayudan al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a las normas, políticas y procedimientos de la empresa.
Programa deorientaciónEntrenamiento: Dotar al empleado de actitudes y conocimientos necesarios para cumplir mejor con el trabajo asignado.
Entrenamiento

Evaluación: Medir el desempeño del empleado en su trabajoen un lapsodeterminado. Generalmente es cuando se revisa el nivel de sueldos o cuando se presentan vacantes (para promociones)

Evaluación

Compensación: Pagar al empleado todas aquellasretribucionesacordadas a cambio de su trabajo.

Compensación

Separación: Terminación de la relación laboral, que por razones bien definidas, el patrón puede ejercer para despedir a un trabajador.