recursos humanos

1. Bienvenidos a nuestra Organización J.F. Enterprises Integrantes : Faber Baenas y Jhonatan Bracho
2. Proceso de Reclutamiento de Personal El proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto detécnicas yprocedimientos orientados a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es unsistema por medio del cual la organización divulga yofrece al mercadode Recurso Humano (RRHH), la oportunidad de empleo que pretendellenar.
3. Fuentes de Reclutamiento• Reclutamiento Interno• Reclutamiento Externo
4. Reclutamiento Interno• Transferencias( movimiento horizontal)• Promociones ( movimiento vertical y horizontal)• Transferencia con promociones• Programas de desarrollo
5. Reclutamiento interno Ventajas Desventajas Si la organización noofrece oportunidad• Es económico. de progreso en el momento adecuado• Es rápido. corre el riesgo de frustrar a los• Tiene mayor validez y empleados. Puede generar conflicto de intereses. seguridad. Sise efectúa continuamente puede• Fuente de motivación para provocar que los sujetos pierdan los empleados. creatividad y actitud de innovación.
6. Reclutamiento Externo Consulta de los archivos decandidatos Candidatos presentados por empleados de la empresa Carteles o anuncios en la portería de la empresa Contacto con sindicatos Contactos y conferencias con Universidades o InstitutosUniversitarios Contacto con otras empresas del mismo rubro en términos de cooperación mutua Viajes de reclutamiento a otras localidades Anuncio en diarios y revistas Agencias de reclutamiento Internet7. Reclutamiento Externo Ventajas DesventajasPermite contratar a gente Tarda más que el reclutamientonueva internoRenueva y enriquece los Es más costosorecursos humanos de la Es menos seguro queelorganización reclutamiento internoAprovecha las inversiones de Afecta la política salarial de lacapacitación y desarrollo de empresa.personal efectuado por otras Los empleados pueden percibirempresas o...