Recursos Humanos

GUÌA DE APRENDIZAJE

Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización









ServicioNacional de Aprendizaje – SENA
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial
Soacha., Mayo - 2012



Control del Documento




| Nombre | Cargo | Dependencia | Firma | Fecha |Autores | HENRY ANTONIO GARCÍA FARFÁN | Instructor | Centro Industrial y Desarrollo Empresarial | | |
Revisión | | | | | Mayo de 2012 |
Aprobación | | | || |


IDENTIFICACIÓN



1.1 PROYECTO: Selección capacitación y entrenamiento de personal competitivo y lider para la eficiencia, eficacia y competitividad de las empresas

CódigoProyecto: 179127

COMPETENCIA: Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.

1.2 RESULTADO DE APRENDIZAJE:* Presentar informes de los aprendizajes, conocimientos, experiencias de capacitación
Puestos en práctica en la organización, de acuerdo con la política y normatividad institucional.
*Identificar los procedimientos y disfunción de los conocimientos capacitación y desarrollo de personal teniendo en cuenta las políticas y normas en la organización
* Disponer la información a losusuarios a cerca de la utilización de la información y
documentos de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación realizados, en la empresa teniendo en cuenta normas legales y políticasde la organización.
* Organizar la información para su divulgación de los conocimientos, aprendizajes y
experiencias de capacitación de acuerdo con el tipo de información, las normas legales ypolíticas de la organización.
* Mantener el registro de información de los conocimientos, aprendizajes y experiencias de los procesos de capacitación, teniendo como referentes la tecnología...