recursos humanos

1. Completar la descripción del puesto en base a la información proporcionada en el
caso.
El puesto consiste en un asesor jurídico que estará a cargo del gerente general y será
capaz deasesorar en asuntos de carácter jurídico considerando la normatividad legal
vigente enmarcados en el ámbito de la selección y desarrollo de directivos.
Una persona con licenciatura en Derecho que tendráque tratar con la gestión de todo
tipo de asuntos judiciales así como de la negociación y ejecución de todo tipo de
contratos. Además deberá apoyar a la dirección en la redacción y revisión decontratos.
2. Realiza un guion de la entrevista que llevarías a cabo en función de la información
recogida en la descripción del puesto.
Introducción
-Breve descripción sobre quiénes somos.
-En quéconsiste el puesto ofertado.
Personalidad
-Describe brevemente cómo eres.
-Dime 2 cualidades y 2 defectos de tu carácter.
Formación
-Qué estudios realizaste y el por qué de esa elección.
-Preguntapor la formación (curos,masters,..) y la relación con el puesto actual.
-Idiomas. Distintos niveles.
Experiencia profesional
-Comentar cada una dela experiencias profesionales. Puestos ydesempeños.
-¿En qué consistía tu anterior empleo y por qué lo dejaste?
-¿Cuál es el puesto que más te gusta hasta ahora y por qué?
Nuestra empresa
-¿Por qué elegiste este puesto y por qué trabajar en estacompañía?
-¿Crees que estás capacitado para este puesto?

-¿Qué cualidades te hacen destacar frente al resto en el desempeño de este
puesto?
-¿Qué es lo que más y lo que menos te gustaría deldesempeño de este puesto?
Condiciones
-¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia?
-¿Está preparado para viajes frecuentes al extranjero?
-¿Tienes vehículo propio?
-¿Cuáles son tus honorariosactuales y cuáles los que te gustaría aquí?
-¿Qué te parece nuestro prestaciones a la comida y a la sanidad?
Despedida
-Indicar que la empresa valorará la entrevista realizada y que sigue buscando a...