recursos humanos








Tema:
Importancia de la administración de recursos humanos

Introducción.

La administración de recursos humanos se refiere alas practicas y a las políticas necesarias paramanejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en especifico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un códigode ética y trato justo para los empleados de la organización.
Cuando una empresa se encuentra bien, podemos observar los siguientes puntos:
1. Realizan análisis de puestos. Definen lo que cada empleodebe llevar acabo
2. Planean las necesidades de personal y reclutan a candidatos aptos para el puesto
3. Seleccionan los candidatos para cada puesto
4. Evalúan el desempeño de cada trabajador
5.Administración de sueldos y salarios
6. Proporción de incentivos
7. Capacitación y desarrollo de los trabajadores
8. Fomentar compromiso de los mismos
Así mismo encontramos algunos errores quemuchas empresas no lo llevan acabo, a pesar que en algunos años se les afectara a la organización
1. Los trabajadores no desempeñan a su mayor capacidad, ya que ellos no se encuentran en un buenambiente de trabajo y/o no están capacitados para ese empleo y estos no den lo mejor de si.
2. Contratación de persona equivoca en un puesto, ya que esta debería de tener capacitación antes de tomar elpuesto
3. Experimentar la alta rotación de personal
4. Cometer cualquier practica laboral injusta
5. Permitir que la falta de capacitación afecte la eficiencia de los departamentosPreguntas
a) ¿Consideras que se está llevando a cabo una administración de Recursos Humanos adecuada?
No, porque no hay una oficina central que maneje a todos los empleados, ya que cadasupervisor de cada sucursal se encarga de contratar al personal faltante, sin dar aviso a nadie y no capacitan a la gente, porque ni ellos saben lo que están haciendo, aunque trabajen a la perfección
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