Recursos Humanos

El Reclutamiento y la Selección de los Empleados Públicos. Una E xperiencia en R epública Dominicana .

Lic. María del Carmen Lugo*

Introducción A lo largo de este artículo pretendo presentar el mecanismo que define la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa para el ingreso de ciudadanos a la Administración Pública Dominicana. A parte de reunir los requisitos del cargo, ciudadanos queaspiren ingresar a la A dministración Pública deberán demostrar en concurso de oposición, si poseen la idoneidad que demanda la posición vacante para ser desempeñado de manera eficiente. Los concursos de oposición son la única vía posible para alcanzar la profesionalización del servicio civil dominicano de manera sostenible. N ecesitamos seleccionar la burocracia pública de acuerdo con losprincipios de igualdad de oportunidades y mérito y con garantías de permanencia en el puesto, independencia de juicio y de acción en defensa de los valores de nuestro ordenamiento jurídico. Una burocracia profesional reduce las

Profesionalización de la Función Pública

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Necesitamos seleccionar la burocracia pública de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades y mérito y congarantías de permanencia en el puesto, independencia de juicio y de acción en defensa de los valores de nuestro ordenamiento jurídico.

defensa de los valores de nuestro ordenamiento jurídico. Una burocracia profesional reduce las posibilidades de corrupción e incrementa la seguridad jurídica, aspectos esenciales del desarrollo económico y social de nuestro país. A continuación detallamos el procesode concursos de oposición, iniciando con los pasos previos (reclutamiento) y desarrollando cada una de las fases del proceso de evaluación para hacer la elección del candidato (selección). Proceso de Reclutamiento y Selección Dentro del contexto de las actividades que realiza el área de Recursos Humanos en una institu ción p ú blica, consid eram os su ficient e m e n t e r e co n o cid a la im po r t a n cia d e l reclu tam ien to y selección d e p erson al. El reclu tam ien to tien e com o objetivo atraer candidatos cualificados e idóneos, en nuestro caso esp ecífico, p ara ocu p ar u n cargo en la Ad m inistración Pú blica. H acem os hincap ié en esos dos términos porque el hecho de atraer personal que no cumpla con los requerimientos necesarios para la p osición vacante sería u na pérd id a d e tiem p o y d e d inero, lu jo qu e el sector público no se puede dar. El r e clu t a m ien t o fu n cio n a co m o u n p roceso d e com u nicación d e d oble vía, en d ond e la institu ción com u nica y d ivu lga las oportunidades de empleo en el sector público a l tiem p o q u e a tr a e ca n d id a to s p a r a el p roceso selectivo. Si el reclu tam iento sólo comunica y divulga, noalcanza sus objetivos b á s ico s . Es fu n d a m e n t a l q u e a t r a ig a candidatos para el proceso de selección. Reclutamiento Exist en d ifer en t es en fo q u es d e e st e concep to, u no d e ellos es el qu e se refiere al

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Revista de Administración Pública

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con ju n to d e a ctiv id a d es d iseñ a d a s p a r a atraer hacia u na organización u n conju nto decandidatos calificados. También podemos d efin ir lo com o el con ju n to d e técn icas y p roced im ientos qu e bu sca atraer cand id atos p oten cial-m en te calificad os y cap aces d e ocu par cargos en u na institu ción. Otros lo definen como el proceso que trata d e loca liz a r y exh or ta r a los solicita n tes potenciales a que se interesen por la vacante existente en la institu ción.

ElReclutamiento es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados.

El reclu tam iento y selección d ebe ser co n secu en cia d e la p la n ifica ción d e los recu rsos hu m an os d e la institu ción . Para hacer u na selección ad ecu ad a se necesita d e u n a e v a lu a ció n d e n e ce s id a d e s t a n t o cu a n t it a t iv a s : n...