recursos humanos
Páginas: 3 (559 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2015
Gestión de Recursos Humanos
Funcionalidad de la gestión de recursos humanos
• La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma queconsigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debede mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.
• La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño ydesarrollo de los recursos relacionados y lo más importante, la utilización y la compensación a sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través de desempeño de los empleados.
• Hoy endía, la Gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal desde el escalón inferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno de los diferentes Departamentos. Es por estoque el Gerente de RR.HH. mantiene relaciones interdepartamentales con todos los empleados de forma que se mantiene una efectiva comunicación y trato exclusivo con los empleados de todos los niveles dela organización.
El proceso de Recursos Humanos
Se caracteriza por ejercer un papel eminentemente
Directivo, macroorganizacional, dinámico y en constante transformación. Se encuentra másVinculado al desarrollo y a la flexibilización de los sistemas de trabajo asociados con el cambio, sus Ciclos de actividad son a mediano y largo plazo, y su orientación de carácter estratégico. LosResultados tienden a ser intangibles, difícilmente cuantificables, y tienen ciclos largos de Retroalimentación. Normalmente la función se ejerce por personas que tienen mayores
Oportunidades de alcanzarpoder y más alto status en la organización.
Sin considerar el tipo de modelo que se quiera aplicar, la explosión tecnológica y la especialización o capacitación que involucra, las modificaciones en...
Funcionalidad de la gestión de recursos humanos
• La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma queconsigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debede mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.
• La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño ydesarrollo de los recursos relacionados y lo más importante, la utilización y la compensación a sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través de desempeño de los empleados.
• Hoy endía, la Gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal desde el escalón inferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno de los diferentes Departamentos. Es por estoque el Gerente de RR.HH. mantiene relaciones interdepartamentales con todos los empleados de forma que se mantiene una efectiva comunicación y trato exclusivo con los empleados de todos los niveles dela organización.
El proceso de Recursos Humanos
Se caracteriza por ejercer un papel eminentemente
Directivo, macroorganizacional, dinámico y en constante transformación. Se encuentra másVinculado al desarrollo y a la flexibilización de los sistemas de trabajo asociados con el cambio, sus Ciclos de actividad son a mediano y largo plazo, y su orientación de carácter estratégico. LosResultados tienden a ser intangibles, difícilmente cuantificables, y tienen ciclos largos de Retroalimentación. Normalmente la función se ejerce por personas que tienen mayores
Oportunidades de alcanzarpoder y más alto status en la organización.
Sin considerar el tipo de modelo que se quiera aplicar, la explosión tecnológica y la especialización o capacitación que involucra, las modificaciones en...
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