recursos humanos

Después de la segunda mitad del siglo XX, la cual produjo cambios tanto en el modo de vida de las personas como en los diversos sistemas políticos, económicos, culturales y sociales, a partirde la evolución y transformación, se pueden evidenciar también cambios profundos en el actuar del ser humano. Cambios que han desembocado en la impersonalidad de las relaciones interpersonales y ladesaparición progresiva del interés en el bienestar ajeno. A través del desarrollo de este ensayo, se tratará de dar respuestas claras sobre los beneficios que genera una correcta gestión de los RecursosHumanos en las organizaciones. Como respuesta a estos síntomas sociales e interpersonales, apareció en la Administración de Empresas la idea de una correcta gestión en Recursos Humanos que determinaque los empleados no deben ser contratados solo por el trabajo que van a aportar a la organización, sino por lo que le pueden aportar a ésta en la creación de una cultura organizacional que laidentifique y que a la misma vez la diferencie de otras organizaciones, así como a la misma sociedad.
El concepto de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" deTaylor. Los psicólogos de varias universidades y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a laorganización, más que solo como parte de una pequeña suma de fuerzas, un esclavo de la contemporaneidad, una pequeña hormiga sin sentido fijo en la vida. Apuntando a este cambio, Peter Drucker, uno de losúltimos pioneros dijo: “El hombre es el elemento principal de la organización y requiere de motivación y capacitación para su desarrollo personal, laboral y social”.1 Sin embargo, este concepto haido evolucionando a través del tiempo para convertirse en un concepto más “moderno”, que aunque todavía se tiene en cuenta lo dicho o lo estudiado por los autores anteriormente expuestos; hoy en día...