Recursos Humanos

PERFIL OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
Otra breve definición es:
"La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando deestablecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacionalse puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.
Tipos de perfiles:
Perfil Profesional: Es el perfil de las posibles profesiones que podrán ejercer determinadas funciones:
Por ejemplo: Cargo: Gerente comercial: Perfil profesional:Egresados en Administración de empresas con especialización en ventas....
Perfil ocupacional: El profesional deberá estar capacitado en... y podrá...
Por ejemplo: El trabajador deberá estar en capacidad de:
Diseñar, desarrollar e implementar procesos de Automatización en Industrias.Analizar, adaptar y crear tecnología en el campo de la Automatización Industrial.Prestar asesoría a la Industria.Prestar asesoría al Estado en la definición de los planes de fomento y modernización y podrá Tener independencia para realizar dichas funciones.
Movilizarse libremente.
Utilizar recursos x de la compañía.
Perfil actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona. (Valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestría en su trabajo el profesional:
Deberá tener una ética intachable y respetar los valores de la empresa.
Responder por sus acciones o actitudes.
Ser amable etc... (Todo depende de lo que la empresa desee).
Generalmente dentro de los perfiles profesionales en las Universidades se destacan diversas cualidades en las diferentes esferas del conocimiento.“Está claro que la dimensión profesional-laboral no agota la realidad de la persona como ser individual, familiar, social y político. Está claro que el trabajo “en” una empresa no agota el escenario laboral de un profesional que puede y debe proyectarse también como un generador de empresas. Y está claro que un profesional puede tener como ámbito de desarrollo no sólo la empresa económica sinotambién la sociocultural o la política.”

DISEÑO PERFILES PROFESIONALES
Definir y delimitar las tareas y responsabilidades que se demandan a cada trabajador en cada momento es imprescindible para que podamos conseguir una buena organización desde el punto de vista de los recursos humanos.
Podemos definir el perfil profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y cualidades necesariospara desempeñar con eficacia un puesto de trabajo.
Esto nos va permitir identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cada uno de nosotros y qué se espera de cada uno dentro de la organización. Lo relevante es analizar la ocupación de cada puesto en los términos de las competencias necesarias para garantizarnos el éxito en el desempeño d nuestros puestos de trabajo.
Para ello, esfundamental que realicemos un correcto diseño de cada perfil con las competencias necesarias para desarrollar cada puesto en línea con la cultura propia de cada empresa.
Las metodologías para poder diseñar los perfiles las podemos concretar en dos tipos, en función del grado en que se quiera profundizar, que voy a pasar a concretar a continuación:

1.- Perfil descriptivo
A través de este proceso,...