recursos humanos




























Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la administración de recursos humanos en nuestra empresa, para lo cual es necesario realizar un recorrido por los distintos aspectos y datos de nuestra empresa, con el fin de acercarnos un poco a lo que nuestra empresa se dedica y su trayectoria a través del tiempo.
Posteriormente,analizaremos un perfil profesional, el cual nuestra empresa está requiriendo profesionales para incluirlos en nuestra area de desarrollo.
A continuación, realizaremos una apreciación más profunda de lo que nuestros postulantes llevaran a cabo y cuáles serán las formas de retribuir el trabajo según su desempeño.
Finalmente analizaremos la forma de inserción laboral del perfil que analizamos ybuscamos como empresa.
















Datos Empresa
Nombre: Microsoft Corporation
Rut: 77.660.336-6
Giro: EMPRESAS DE SERVICIOS INTEGRALES DE INFORMÁTICA
Situación actual: Microsoft Corporation nació a fines del año 2010 como una pequeña empresa dedicada a entregar servicios de soluciones informáticas, gracias a sus productos y servicios integrales y de calidad actualmente lidera entre una de las másgrandes empresas de su rubro en el mercado a nivel nacional, con más de 100 clientes de los que destacan Líder, Falabella, Chilevisión, Hotel San Francisco, McDonald’s y Banco Estado.
Visión: Convertirse en la más grande empresas en el rubro de las Soluciones IT del mercado a nivel nacional.
Misión: Entregar a nuestros clientes soluciones informáticas integrales y de calidad e innovar entecnologías de información.
Modelo de Negocio: El modelo de negocio de la compañía esta vasado en la venta de productos de software a bajo costo con funcionalidades básicas, y obtener mayores ingresos con la posterior venta de módulos avanzados e innovadores de dicho software, cabe destacar que Microsoft innova constantemente para entregar las soluciones más vanguardistas a sus clientes.
Plan estratégico:La compañía posee un plan estratégico con el que busca convertirse en la empresa número uno a nivel nacional en no más de 5 años, esto se basan en conseguir que las ventas asciendan a  $20.000.000 mensuales en menos de 2 años y controlar políticas de conductas internas que nos permitan asegurar sobre el 85% de la calidad de nuestros proyectos en menos de 1 año.











Organigrama:


ProvisiónMicrosoft, una empresa dedicada al mundo de las Tecnologías de información necesita reclutar gente para el área de desarrollo de nuevos Software Empresariales, para ello designa a una gama de especialistas en el área de reclutamiento y selección para buscar potenciales postulantes por medio de páginas web (laborum.cl, trabajando.com), el postulante deberá poseer las siguientes competencias segúndicta su ficha Profesiografica
Cargo: Analista de Desarrollo y Programador en Java
Sección: Departamento de Desarrollo de Tecnologías Empresariales (DTE)
Descripción del Cargo: El Analista de Desarrollo y Programador del Departamento de Desarrollo de Tecnologías Empresariales de Microsoft deberá diseñar,desarrollar,implementar y gestionar los diferentes módulos que conformaran a los futurosSoftware Empresariales que distribuye la compañía.
Estudios: El Analista de Desarrollo y Programador de Microsoft debe estar titulado de Ingeniero en Informática ò otro título acorde.
Experiencia Laboral: Analista de Desarrollo y Programador en Java de Microsoft debe tener como mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo en java y patrones de diseño, habilidades para trabajar en equipo y para trabajarbajo presión.
Condiciones de Trabajo: El lugar de trabajo del Analista de Desarrollo y Programador será en las instalaciones de la empresa ubicada en av. Vitacura #666, Vitacura, él empleado dispondrá para el de un escritorio personal, con una computadora acorde para satisfacer sus necesidades laborales. La jornada laboral será de lunes a jueves de 09:00 a 18:30 hrs y los viernes de 09:00 a...