Recursos Humanos



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS



NOMBRE: FEDERICO BRONDINO
CURSO: 4° “A”
COLEGIO: IPEM N° 158 “LEOPOLDO LUGONES”
AÑO LECTIVO 2015


ESQUEMA CONCEPTUAL



















1. RECURSOS HUMANOS
Caso Práctico: “El mesón de la Abuela”
Lee el caso y responde:
1. Cuál es la situación de Don Manuel? La situación de Don Manuel es que observa una deficiencia y mal rendimiento de sus empleados y esoesta afectando al servicio que le presta a sus clientes, los cuales no parecen estar tan conformes como antes.

2. ¿Qué sugerencias le darías a Don Manuel? Justifica. Las sugerencias que le daría es que no tome sus propias desiciones ya que no es una persona especializada en la Administracion de RR.HH, también le diría que contrate una persona especializada en el tema y que a la hora deseleccionar empleados lo haga de forma correcta, haciéndolo por los procedimientos anteriormente recalcados y no tan rápido y brusco como lo hacia antes.


Importancia, Administración y Ubicación de los Recursos Humanos en la Organización.


1 ¿Cuál es la importancia de los Recursos Humanos en la Organización? (insertar imágenes )

2 Define la Administración de Recursos Humanos.(Insertar cuadro de textocon bordes en línea de punto)

3 Ubica el Departamento de Recursos Humanos en la estructura de una organización.






1)











La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con eltrabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la

combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores desus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.2) DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS













3) EN EL NIVEL DE EJECUCIÓN:






EN EL NIVEL DE ASESORAMIENTO:



CON FACULTAD DE DESICIÓN:


Sub funciones de Departamento de Recursos Humanos



Planificación de los Recursos Humanos
1. ¿En que consiste el proceso de planificación de los RRHH? Ver los videos que se encuentran en las siguientes direccioneshttps://www.youtube.com/watch?v=Z-q5SHC0hI4 planeación de recursos humanos.
https://www.youtube.com/watch?v=tUELVq8W41A

https://www.youtube.com/watch?v=3UCJAW5LVFE planificación de recursos humanos- métodos cuantitativos y cualitativos


2. ¿Cuál es la utilidad de la planificación de los RRHH? (Insertar tabla con dos columnas y 4 filas)
3. Grafica las etapas del proceso de planificación de los RRHH.
4. ¿Cuáles son lasnecesidades de contratación de personal? (Insertar viñetas letras)
5. ¿Qué es el agrupamiento de tareas en los puestos de trabajo? ¿Cómo puede ser su ordenamiento?
6. ¿Qué es el análisis de puestos de trabajo?
7. Realiza el análisis de diferentes puestos. Presentar informe.
8.

1) La planificación de los recursos humanos consiste en desarrollar una estrategia completa que permita a la organizacióncubrir sus futuras necesidades de estos recursos; es el proceso por el cual la dirección se asegura de que tendrá el número correcto de personas, con las capacidades apropiadas, en el lugar adecuado y en el momento preciso.
2)
UTILIDAD
Para asegurar número y cualificación en los puestos adecuados y en el momento oportuno, se precisa de…
Procesos de reclutamiento y selección

Proceso de...