Recursos Humanos.

antecedentes del capital humano.
el término capital humano surge en el siglo xviii cuando teóricos de la economía tales como adam smith plantearon la necesidad de tenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. de tal modo, el capital humano apareció como uno de loselementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias década área económica. así, mientras más valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté páralas tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esa institución. esta explicación del término se basa enaspectos económicos y de rendimiento, pero sin embargo el concepto también puede relacionarse con aspectos y elementos sociológicos tales como el acceso a los medios de capacitación de un grupo de personas, la alfabetización, la proyección a futuro de determinadas carreras o labores, la posibilidad de triunfo de acuerdo al nivel de educación, etc. todos ellos poseen relación especialmente con la nociónde que el individuo no puede ser reducido a números y estadísticos cuantificables en términos económicos o matemáticos si no que debe ser especialmente comprendido como un fenómeno social particular. entendido tanto como término económico como sociológico.
concepto.
aprovechamiento al máximo del aporte humano.
becker define capital humano “la inversión en talento como valor de
futuro.
¿en quéconsiste la administración de recursos humanos?
es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración ymantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. 
el departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución.
es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a laque están sometidos estos profesionales.
las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son:
* ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica en la empresa.
* ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que deben guardar equilibrio, tanto en las relaciones con elempresario, gerente y accionistas, como con los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos.
* seleccionar y promocionar al personal, con la correspondiente adecuación de las personas a los puestos más adecuados.
* deben de preocuparse de que existan buenos programas de formación, a todos los niveles y para todos los puestos, y con el olfato suficiente para saber que quien trabaja enla empresa debe tener la adecuada motivación, de la que se derivará un buen rendimiento laboral.
objetivos y funciones del capital humano
en toda organización existe un área destinada al personal, suele conocerse como departamento de personal o de recursos humanos. dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámitesadministrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. por supuesto, si la empresa es grande este departamento también se ocupa de todo lo relacionado a mejorar las condiciones del ambiente de trabajo como la de los propios trabajadores.
funciones del departamento de capital humano
búsqueda de posibles trabajadores
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