recursos humanos
Páginas: 4 (870 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
GESTION DE TALENTO HUMANO
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos
Todos losgerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad
Las técnicas de administración del talento humano impactanrealmente en los resultados de una compañía
El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización.
Los trabajadores se encarga de diseñar y producir los bienes yservicios para la organización
Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos.
El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización ysus empleados.
La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones
Algunos empleadosdesean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización.
El ser humano promedio tiene un rechazo inherente haciael trabajo y lo evitará si puede.
El ser humano promedio prefiere ser dirigido y desea evitar responsabilidad
El control externo y la amenaza de castigos no son los únicos medios para lograrque se realice un esfuerzo hacia los objetivos de la organización.
Los empleados estarán más motivados al satisfacer sus necesidades de orden superior en cuanto al logro, estima yautorrealización.
El capital humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores
Estas capacidades del talento humano realzadas seadquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
El capital humano se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo...
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos
Todos losgerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad
Las técnicas de administración del talento humano impactanrealmente en los resultados de una compañía
El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización.
Los trabajadores se encarga de diseñar y producir los bienes yservicios para la organización
Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos.
El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización ysus empleados.
La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones
Algunos empleadosdesean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización.
El ser humano promedio tiene un rechazo inherente haciael trabajo y lo evitará si puede.
El ser humano promedio prefiere ser dirigido y desea evitar responsabilidad
El control externo y la amenaza de castigos no son los únicos medios para lograrque se realice un esfuerzo hacia los objetivos de la organización.
Los empleados estarán más motivados al satisfacer sus necesidades de orden superior en cuanto al logro, estima yautorrealización.
El capital humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores
Estas capacidades del talento humano realzadas seadquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
El capital humano se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo...
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