Recursos Humanos

Caracas, Abril 2012
INTRODUCCIÓN

A título ilustrativo, indicaremos que antes de pasar a analizar qué hace que un líder sea eficaz, debemos conocer el significado del liderazgo y liderazgo global, y en éste trabajo se lo explicaremos.
El tema del liderazgo ha despertado el interés de historiadores y filósofos desde la antigüedad, pero su estudio científico apenas comenzó en el siglo XX. LosEstudiosos y autores han presentado más de 350 definiciones de éste término “liderazgo”, y una autoridad en el tema ha llegado a la terminación de que el liderazgo es uno de los fenómenos más observados en la tierra y uno de los menos comprendidos. Definir el liderazgo ha sido un problema complejo, en gran parte porque su esencia misma también es compleja. Incluso se ha sugerido que el liderazgono es sino un mito romántico, uno que podría estar fundado en la falsa esperanza de que aparezca alguien que resolverá nuestros problemas por arte de magia. Hay evidencia de que las personas cifran sus esperanzas en líderes no siempre de forma muy realista. Cuando los tiempos que corren son difíciles, las personas podrían recurrir a un líder, con el deseo de encontrar alivio para su temor oincertidumbre. En esos años pasado, la visión romántica y heroica del liderazgo quedó en entredicho, debido al gran avance que ahora nos permite comprender que la verdadera esencia del liderazgo en una influencia real y poderosa, tanto en las organizaciones como en las sociedades.

LIDERAZGO GLOBAL

Para saber lo que significa Liderazgo Global, es necesario saber la definición de Liderazgo yLíder, que a continuación se les presenta:

Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de otras personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como:
“la dirección, jefatura oconducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.”
El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como:
“las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”.
Otras definiciones son: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que “existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como:
“el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
Líder: del inglés leader, es una persona que actúa como guía ojefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para quetrabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).
Características De Un Líder Global
Las...