recursos humanos

Hola;
Mi aportación al debate es el siguiente. Como dicen mis compañeros, las empresas se basan a partir de personas y estas personas son los encargados de llevar el éxito de la organización y deenfrentarse a los desafíos de la competencia, y aquí es donde los recursos humanos tienen su importancia ya que ellos son los responsables de la gestión estratégica de estas personas para lograr losobjetivos.
Por lo tanto el capital humano es el activo más valioso. Y en esta idea la función de los recursos humanos debe estar enfocada en garantizar que la empresa cuente con el personal idóneo pararealizar sus funciones, con las capacidades y conocimientos actualizados para aportar valor a la empresa y además con la motivación adecuada para dar lo mejor de sí en aras de lograr los objetivosempresariales.
Por otra parte, el departamento de Recursos Humanos también tendrá la función de describir responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona quelo ha de ocupar. Por tanto, reclutando al personal idóneo para cada puesto, según dónde se ubique de la estructura organizativa de la empresa.
Ofreciendo además, capacitación y desarrollo de programaspara que mejore los conocimientos del personal, es decir, formación.
Por último, distribuyen las políticas y procedimientos de recursos humanos.
Además es importante que el departamento de recursoshumanos, evalué el personal para determinar de manera más objetiva posible, a través de las características y el desempeño de la actividad, el valor que en todo momento tiene cada empleado para laorganización, por lo que se podrá definir las funciones a realizar para cada trabajador, para que la empresa consiga buenos resultados.
Sobre la frase Steve Jobs, de que no vas a contratar a alguiencon talento para decirle lo que tiene que hacer.. Nosotros preferimos contratar a gente con talento y que sean ellos los que nos digan lo que tenemos que hacer.
En mi opinión creo que se refiere a...