Recursos humanos

PRIMER MOMENTO
FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESAS.
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Guía Nro.1 - Momento 1


INTRODUCCIÓN:
La tradicional concepción de las personas,como recursos, instrumentos o engranajes de la maquinaria productiva de una empresa, que pueden ser sustituidas en cualquier momento, está siendo reemplazada por la concepción de la persona comotalento insustituible de una organización, por cuanto es quién garantiza el éxito empresarial o institucional.

Por tanto, las actividades que Usted desarrollará durante el presente módulo, le permitiráncimentar de manera clara y precisa sus conocimientos acerca de la importancia del talento humano en el desarrollo industrial así como empresarial, así mismo, contribuirán a su adecuada formacióntanto técnica como profesional.

APOYO TEÓRICO:
1. Los elementos del programa del Primer Momento del Módulo
2. Otra fuente de información actualizada, o la información que usted estimepertinente.

A. COMPONENTE REFERENCIAL:

Estrategia metodológica:
1. Realice un estudio crítico del apoyo teórico propuesto para el Primer Momento, subraye o resalte los aspectos que considerelos más relevantes.
2. Analice detenidamente cada uno de los componentes teóricos del Primer Momento del módulo, tomando en consideración: ¿a qué hace referencia?, y; ¿qué elementos contiene?3. Luego, realice la actividad planteada.

Actividad a desarrollar:
1. Emita un breve comentario “personal” acerca de las Características del Personal. (máximo 5 líneas)
VALIDA POR DIEZPUNTOS
2. Elabore un Cuadro Sinóptico, a través del cual haga referencia a la “Función de Empleo”.
VALIDA POR QUINCE PUNTOS
3. Tomando como base los contenidos teóricos del presentemódulo, o de cualquier otro tipo de información relevante y actualizada sobre esta temática, elabore un mapa conceptual acerca de los “Objetivos de la Administración de Personal”.
VALIDA POR QUINCE...