Recursos Humanos

Recursos Humanos
Integrantes
Leidy Johana Rodríguez.
Tania Milena Solarte.
Isabela Ramírez Quinto.
Julia Danibis Cáceres.
Maira Alejandra Torres.

DEFINICION

se denomina recursos humanos (RRHH) altrabajo que aporta el conjunto de los
empleados o colaboradores de una organización.

Su origen
El termino moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 en
reacción del enfoque de eficienciade Taylor.

Objetivo
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la
estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de laspersonas, que son considerados como únicos
seres vivos e inteligentes capaces de desarrollar desafíos en la fuerte
competencia mundial.

Funciones de los recursos
humanos.

Se compone de 5 funciones
Reclutamiento y selección.
 Inducción.
 Capacitación.
 compensación

Reclutamiento y selección
El departamento de Recursos Humanos
debe decidir si es necesario contratar a
una persona por temporada,por contrato,
a tiempo parcial o completo.

Inducción
para que los empleados se incorporen a la
empresa, se sientan bienvenidos y puedan
rendir en sus puestos de trabajo se debe
brindar la totalcomodidad y la buena armonía.

Capacitación
las personas que son parte de la
organización pueden requerir
formación adicional para desempeñar
mejor sus labores.

Compensación
Las organizaciones ofrecencompensaciones a sus empleados por los
servicios prestados, es decir, por el tiempo, intelecto y capacidad física
que ponen a disposición mientras que podrían realizar en su lugar otra
actividad.
Sueldo.
 Pago anual único.
 Bonos.
 Porcentajes de ganancias.
 Créditos.
 Asignaciones frente a nacimientos o casamientos.

Coaching
El coaching es una técnica que ha surgido para mejorar eldesempeño de los empleados, trabajando con ellos en
diferentes áreas.
El coaching ayuda de varias maneras dentro de la
empresa, como:
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Desarrollar las habilidades de los empleados....