Recursos humanos
Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2010
Monterrey, Nuevo León a 24 de mayo de 2010.
Introducción
El tema general del trabajo es la aparición de problemas comunes en el área de Recursos Humanos.
Donde primeramente se presentainformación para la elaboración del plan de solución del problema y posteriormente, se analizara la información obtenida y se obtendrá un diagnostico del problemas.
Finalmente se sugerirá una soluciónpara el problema. Tratando de aplicar las teorías vistas en el curso.
Objetivo
El objetivo principal es el de tratar de solucionar el problema, siguiendo algún plan de ataque con la teoría vistaen el curso. El interés de hacer este trabajo, no es solo el de conocer las problemáticas que tiene la empresa, sino, tratar de solucionarlo de manera que apliquemos lo aprendido en un ejemplo real yver como nos desarrollamos en el.
Marco teórico
✓ Teoría ERG:
Aquí se considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades: necesidades de Existencia (E), querequieren la provisión de los requisitos materiales para la subsistencia del individuo y de la especie (abarcan las necesidades fisiológicas y de seguridad de la pirámide de Maslow); necesidades de Relación(R), de mantener interacciones satisfactorias con otros, sentirse parte de un grupo y dar y recibir afecto (corresponden a las necesidades sociales y la parte de estima de las necesidades psicológicasde Maslow); y necesidades de Crecimiento (C), anhelo interior de desarrollo personal y de tener un alto concepto de sí mismo (equivalen las necesidades psicológicas de autoestima y a laautorrealización en el esquema Maslow). Alderfer plantea que esas necesidades se ordenan desde las más concretas (de Existencia, que se satisfacen básicamente con incentivos materiales) hasta las menos concretas(de Crecimiento, cuya fuente de satisfacción es absolutamente intrínseca).
Situación de la empresa
Actualmente cuenta con una comunidad laboral de:
• Trabajadores operativos (animadores...
Introducción
El tema general del trabajo es la aparición de problemas comunes en el área de Recursos Humanos.
Donde primeramente se presentainformación para la elaboración del plan de solución del problema y posteriormente, se analizara la información obtenida y se obtendrá un diagnostico del problemas.
Finalmente se sugerirá una soluciónpara el problema. Tratando de aplicar las teorías vistas en el curso.
Objetivo
El objetivo principal es el de tratar de solucionar el problema, siguiendo algún plan de ataque con la teoría vistaen el curso. El interés de hacer este trabajo, no es solo el de conocer las problemáticas que tiene la empresa, sino, tratar de solucionarlo de manera que apliquemos lo aprendido en un ejemplo real yver como nos desarrollamos en el.
Marco teórico
✓ Teoría ERG:
Aquí se considera que los seres humanos tienen tres tipos básicos de necesidades: necesidades de Existencia (E), querequieren la provisión de los requisitos materiales para la subsistencia del individuo y de la especie (abarcan las necesidades fisiológicas y de seguridad de la pirámide de Maslow); necesidades de Relación(R), de mantener interacciones satisfactorias con otros, sentirse parte de un grupo y dar y recibir afecto (corresponden a las necesidades sociales y la parte de estima de las necesidades psicológicasde Maslow); y necesidades de Crecimiento (C), anhelo interior de desarrollo personal y de tener un alto concepto de sí mismo (equivalen las necesidades psicológicas de autoestima y a laautorrealización en el esquema Maslow). Alderfer plantea que esas necesidades se ordenan desde las más concretas (de Existencia, que se satisfacen básicamente con incentivos materiales) hasta las menos concretas(de Crecimiento, cuya fuente de satisfacción es absolutamente intrínseca).
Situación de la empresa
Actualmente cuenta con una comunidad laboral de:
• Trabajadores operativos (animadores...
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