Recursos humanos.

Repuestas:
a) ingreso a trabajar en la única fábrica del pueblo, como empleado en el sector de recursos humanos.
b) Las 35 horas semanales consistía en trabajar menos horas, despido de obreros. Elque lo toma como empleado le dice que las 35 horas semanales ayuda a crear empleos y a la competitividad, pero que en esta empresa seguro que no porque su equilibrio de la empresa era muy precario.c) La postura del sindicato con respecto a las 35 horas semanales, estaban en total desacuerdo, porque sostenían que la reducción de las horas traían aparejados despidos de trabajadores.
d) Alprotagonista se le ocurrió una idea para llegar a un acuerdo con el sindicato, realizar una encuesta, un cuestionario con preguntas tratando de ver que opinaban los obreros y tratar de que vean lo positivode las 35 horas semanales. Igualmente la empresa no iba a tomar en cuenta este cuestionario ya que las decisiones ya estaban tomadas.
e) La decisión final que toma la empresa es el despido de 12trabajadores entre ellos el padre del protagonista.
f) El hijo se indigna por el despido del padre y decide tomar partido a favor del sindicato porque se sintió traicionado por la empresa ya que, alcuestionario se dio cuenta de que era una farsa, lo presentó su jefe en vez de él y en realidad la función que cumplió ese cuestionario fue tratar de dividir a los trabajadores como dijo la sindicalista.g) La visión del padre es un hombre muy tradicional, no tiene ambiciones, toda su vida trabajo en esa empresa, se acostumbró a ella y agradece que hayan tomado a su hijo el trabajo toda su vida paraque su hijo tuviera un título tuviera un mejor puesto de trabajo y lo logró. Según su hija si el padre deja de trabajar se deprimiría.
h) La visión del hijo es totalmente diferente seguramente por ladiferencia de edad, los tiempos en que fueron criados, la sociedad, tiene empuje, ambiciones, orgullo
i) El desenlace de la película es abierto ya que deja temas abiertos al pensamiento de uno, por...