Recursos materiales

Fuentes de Rec. Financieros
* Venta de productos / servicios.
* Inversores
* Prestamos de entidades financieros.

Efectivo$$
Conjunto de activos financieros con grado de liquidez

Recursos Financieros

* Dinero en efectivo
* Prestamos a terceros
* Depósitos en entidades financieras
* Tenencias de bonos y acciones
* Tenencias divisas

Categorías de recursosfinancieros:
* Efectivo(caja o banco)
* Obligaciones de pago a corto plazo.
* Obligaciones de pago a largo plazo.
* Inventarios
* Activos fijos

Organización de una empresa

Visión del tamaño y naturaleza de la empresa
Nivel de control que desea tener
Nivel de estructura
Vulnerabilidad de la empresa a demandas legales

Si se necesitara o no invertir de nuevo en laempresa.
Ganancias o pérdidas anticipadas

Necesidad que el negocio puede pagar un sueldo al propietario
Implicaciones fiscales

Personales
Existen 2 formas principales

Análisis financieros
Corporaciones

Forma parte de un proceso de información cuyo objetivo fundamental, es la de aportar datos para lo toma de decisiones.

1. Evaluar los resultados de la actividad realizada
2.Poner de manifiesto las reservas internas
3. Aumentar la productividad
4. Emplear de forma eficiente los activos fijos e inventarios
5. Disminuir costo de los servicios y lograr la eficiencia planeada
6. Estudio de la información acerca de la dirección de la empresa

Capital contable: es la diferencia entre los activos y el pasivo de la empresa y esta constituido por la suma detodas las cuentas del capital.
Capital económico: mide el capital que se debería tener
Capital financiero: es toda suma de dinero que no ha sido consumido por su propietario sino que ha sido ahorrada.

Actitudes del trabajador
Responsabilidad
Posición del mercado

Objetivos de la empresa
Productividad
Desempeño desarrollo

Recursos económicos

Innovación
Rentabilidad

Reclutamientode personal:
* Publicar anuncios
* Revisar currículos de los aspirantes
* Seleccionar varios para entrevistarlos
* Contratación
* Firma de contrato
Ética: Abarca lo que es la moral, se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realicen tanto por la voluntad y libertad absoluta de la persona.
Ética profesional: pretende regular las actividades que serealizan en el marco de una profesión se trata de una disciplina que esta incluida dentro de la ética aplicada.
Importancia en la empresa de la ética:
Sirve para que los trabajadores se lleven bien y apliquen los valores como el ser responsables, tolerantes, respetuosos, etc. Así se mantiene la unidad y se trabaja en un buen ambiente.
Valores institucionales: responsabilidad, tolerancia, respeto,honestidad, paciencia, etc.
Ejemplo de la ética en la empresa: si los gerentes se respetan mutuamente los trabajadores observan eso y así ellos copiaran el ejemplo de sus superiores y tendrán la certeza que sus gerentes los trataran también con respeto.
Eficacia: es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado.
Eficiencia: es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo derecursos posibles.
Productividad: relaciona la cantidad de los bienes y servicios con la cantidad de recursos utilizados.
Globalización: el fenómeno de apertura de las economías y las fronteras, como el resultado del incremento de los intercambios comerciales, movimientos capitales.
Cultura organizacional: es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten miembros de laempresa.
Es una gráfica de barras utilizada para programar recursos incluyendo los insumos del sistema administrativo, recursos humanos, maquinarias.
Grafica de Gantt
En el eje horizontal está el tiempo y en el vertical los recursos.

A través de la gráfica puede determinarse qué recursos no se utilizan en periodos específicos y de acuerdo a esto darles otros usos laborales o de producción,...