Recursosa Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera las personas que componen una organización. Por lo consiguiente los gerentes que serelacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar lasmetas de la organización

PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
La importancia se deriva de las funciones laborales oadministración de personal desde los siguientes puntos de vista:
* Ambiental
* Armonía en las relaciones laborales
* Niveles de producción
* Derechos y obligaciones
* Competencias
*Condiciones de vida
* Servicio
OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS:
* Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización* Crea, mantener y desarrollar condiciones de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales
* Alcanzar eficacia y eficiencia con los recursos disponiblesHay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
OBJETIVOS SOCIALES:
* Cumplimientos de las leyes
* Servicio que presta la organización
* Relacionesempresa-sindicato

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN:
* Planeación de Recursos Humanos
* Servicio que presta la organización
* Selección de personal
* Capacitación y desarrollo
*Evaluación
* Actividades de control
OBJETIVOS FUNCIONALES:
* Evaluación
* Actividades de control
OBJETIVOS PERSONALES:
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación
* Actividades de control...