Recursoso humanos

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivo:

Aplicar los procesos de reclutamiento y selección de personal a una unidad de negocios.

Instrucciones:

Este temaaún pertenece a la fase de organización de personal.
Debe ser incluido dentro del trabajo Programa de Administración del recurso humano.
Tiempo: 4 horas presencialesActividades:[pic]

← Grafique el proceso de reclutamiento propuesto para la unidad de negocio que está trabajando.
← Elabore un formato de solicitud para dos vacantes de undepartamento de la empresa, dirigido al departamento de recurso humano o quien haga sus veces. (tener en cuenta la información del material de apoyo.
← Defina las fuentesde reclutamiento que utilizaría para esos dos cargos.
← Defina el medio de reclutamiento que utilizaría para esos cargos.
← Diseñe un ejemplo de anuncio para publicaren medio masivo para reclutamiento de los dos cargos.
← Grafique el proceso de selección de personal a utilizar en la unidad de negocio.
← Definan lascaracterísticas principales que deben tener los candidatos, basadas en el análisis ocupacional realizado en el tema anterior. Teniendo en cuenta las características: técnicas, cualitativas yfísicas.
← De acuerdo a las características identificadas en el punto anterior defina los instrumentos de selección a utilizar para esos cargos.
← Diseñe laentrevista a realizar a uno de los aspirantes a una de las vacantes.
← Evalúe la entrevista según el material de apoyo.
← Elabore un presupuesto para ese proceso dereclutamiento y selección.

Por último organice con su GAES un juego de roles sobre la temática teniendo en cuenta los aspectos determinados en la lista de chequeo.
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