Reestructuracion azucarera
Páginas: 58 (14387 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2011
UNIVERSIDAD CENTRAL” MARTA ABREU” DE LAS VILLAS.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
TRABAJO DE DIPLOMA
Titulo: Diagnóstico de los valores organizacionales en la Empresa de Investigaciones y Proyectos Hidráulicos de VC.
Autor:Yanet Maria Zaldo Abreu.
Tutor:Msc.Zoe Maria Vila Alonso.
2006
”Año de la Revolución Energética”
Pensamiento
PENSAMIENTO
“De todas maneras,el hombre es el hombre, no podemos idealizarlo. Por suerte, yo parto de una confianza grande de que este ser humano, con todos sus defectos y limitaciones tiene capacidades suficientes para preservarse y tiene inteligencia suficiente para mejorarse. Yo, si no creyera eso, no lucharía. “
Fidel Castro RuzDedicatoria
DEDICATORIA
A mi madre: quien me demostró que siempre se puede dar más de sí, que aunque no presente, siempre su luz me guía por el buen camino.
A mi hija: mi principal razón para vivir.
A mis hermanas y mi padre: por su apoyo y perseverancia en la culminación de esta tesis.
Agradecimientos
AGRADECIMIENTOS
Agradecimientos:
Deseo agradecer a todos aquellos quede una forma u otra han contribuido a nuestra formación como economistas y a todos los que hicieron posible la realización de esta tesis.
Especial gratitud a la Msc.Zoe Maria Vila Alonso, Tutor de la tesis, por sus sabias sugerencias teóricas, prácticas, científicas, metodológicas.
Eterno agradecimiento a los profesores que han contribuido a nuestra formación como economistas, a miscompañeros de estudio.
A mis vecinos Maria Isabel, Nilda, Elda y Elda Maria por su apoyo en momentos difíciles y muy en especial a Ñica quien siempre me impulsaba a seguir adelante.
A Yulemis, Suanny, Ana Mary, Lirisis y Mónica por la amistad y la dedicación en momentos que las necesité.
A Vivian Jiménez por los conocimientos y sabios consejos que me ha brindado.
Summary
SUMMARYSUMMARY
The Company Hidraulic Proyect is submerged in a reorganization process and concatenation of all the elements of the company, for what becomes necessary to thoroughly revise its administrative mechanisms and of address. The current state doesn't favor the efficiency and the effectiveness of the organization, which which shows that won't give answer to the demands of the environment. In theseterms he/she thinks about the necessity to appeal to the Valor Management as form of facing the problem of the organization.
From the application of a diagnosis of organizational values in the hidaulic proyect in Villa Clara, suitable conditions are detected to impel the development of the organizational culture of that company trough the implementation of a values’ approaching which attends andcomplements today’s Direction by Objectives pattern.
The proposed procedure used is supported on a group of successful experiences of the Direction by Objectives, begins from a contextual design for the authentic and organic application of international patterns to the case of Cuba.
Resumen
RESUMEN
RESUMEN
La Empresa de Proyectos Hidráulicos se encuentra inmersa en un proceso dereorganización y concatenación de todos los elementos de la empresa, por lo que se hace necesario revisar a fondo sus mecanismos administrativos y de dirección. El estado actual no favorece la eficiencia y la eficacia de la organización, lo cual pone de manifiesto que no dará respuesta a las exigencias del entorno. En estos términos se plantea la necesidad de recurrir a la Dirección por Valorescomo forma de enfrentar la problemática de la organización.
A partir de la aplicación de un diagnóstico de valores organizacionales en la Empresa de Proyectos Hidráulicos de VC se detectan condiciones idóneas para impulsar el cambio de la cultura organizacional de esa empresa a través de la implantación de un enfoque de valores que asista y complemente el modelo de Dirección Estratégica por...
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
TRABAJO DE DIPLOMA
Titulo: Diagnóstico de los valores organizacionales en la Empresa de Investigaciones y Proyectos Hidráulicos de VC.
Autor:Yanet Maria Zaldo Abreu.
Tutor:Msc.Zoe Maria Vila Alonso.
2006
”Año de la Revolución Energética”
Pensamiento
PENSAMIENTO
“De todas maneras,el hombre es el hombre, no podemos idealizarlo. Por suerte, yo parto de una confianza grande de que este ser humano, con todos sus defectos y limitaciones tiene capacidades suficientes para preservarse y tiene inteligencia suficiente para mejorarse. Yo, si no creyera eso, no lucharía. “
Fidel Castro RuzDedicatoria
DEDICATORIA
A mi madre: quien me demostró que siempre se puede dar más de sí, que aunque no presente, siempre su luz me guía por el buen camino.
A mi hija: mi principal razón para vivir.
A mis hermanas y mi padre: por su apoyo y perseverancia en la culminación de esta tesis.
Agradecimientos
AGRADECIMIENTOS
Agradecimientos:
Deseo agradecer a todos aquellos quede una forma u otra han contribuido a nuestra formación como economistas y a todos los que hicieron posible la realización de esta tesis.
Especial gratitud a la Msc.Zoe Maria Vila Alonso, Tutor de la tesis, por sus sabias sugerencias teóricas, prácticas, científicas, metodológicas.
Eterno agradecimiento a los profesores que han contribuido a nuestra formación como economistas, a miscompañeros de estudio.
A mis vecinos Maria Isabel, Nilda, Elda y Elda Maria por su apoyo en momentos difíciles y muy en especial a Ñica quien siempre me impulsaba a seguir adelante.
A Yulemis, Suanny, Ana Mary, Lirisis y Mónica por la amistad y la dedicación en momentos que las necesité.
A Vivian Jiménez por los conocimientos y sabios consejos que me ha brindado.
Summary
SUMMARYSUMMARY
The Company Hidraulic Proyect is submerged in a reorganization process and concatenation of all the elements of the company, for what becomes necessary to thoroughly revise its administrative mechanisms and of address. The current state doesn't favor the efficiency and the effectiveness of the organization, which which shows that won't give answer to the demands of the environment. In theseterms he/she thinks about the necessity to appeal to the Valor Management as form of facing the problem of the organization.
From the application of a diagnosis of organizational values in the hidaulic proyect in Villa Clara, suitable conditions are detected to impel the development of the organizational culture of that company trough the implementation of a values’ approaching which attends andcomplements today’s Direction by Objectives pattern.
The proposed procedure used is supported on a group of successful experiences of the Direction by Objectives, begins from a contextual design for the authentic and organic application of international patterns to the case of Cuba.
Resumen
RESUMEN
RESUMEN
La Empresa de Proyectos Hidráulicos se encuentra inmersa en un proceso dereorganización y concatenación de todos los elementos de la empresa, por lo que se hace necesario revisar a fondo sus mecanismos administrativos y de dirección. El estado actual no favorece la eficiencia y la eficacia de la organización, lo cual pone de manifiesto que no dará respuesta a las exigencias del entorno. En estos términos se plantea la necesidad de recurrir a la Dirección por Valorescomo forma de enfrentar la problemática de la organización.
A partir de la aplicación de un diagnóstico de valores organizacionales en la Empresa de Proyectos Hidráulicos de VC se detectan condiciones idóneas para impulsar el cambio de la cultura organizacional de esa empresa a través de la implantación de un enfoque de valores que asista y complemente el modelo de Dirección Estratégica por...
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