REFORMA LEY DE ALIMENTACIÓN
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
ABINAZAR & ASOCIADOS
Despacho de Abogados
Valencia, 18 de noviembre de 2014
Estimados clientes, señores y amigos
En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela de fecha 17de noviembre de 2014, signada con el No. 6.147; aparece publicado el Decreto No. 1.393 con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación de los Trabajadores y las Trabajadoras, que establece en elParágrafo Primero del Artículo 5, que en caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en el referido decreto mediante la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,suministrará un cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) nisuperior a cero como setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.).
Es importante destacar de este decreto, por una parte, que el decreto prescribe que lo máximo que debe otorgarse por concepto decesta ticket es el 0,75% de una U.T. y, por la otra, que el monto que se otorgue por este concepto no puede exceder el cuarenta por ciento (40%) del monto que resulte de sumar al salario mensual delrespectivo trabajador el valor de los cupones o cesta ticket o tarjeta electrónicas de alimentación, quedando a salvo las situaciones especiales previstas en los convenios colectivos de trabajo. Ennuestro concepto esto quiere decir que si la empresa otorgar un monto superior al indicado 40%, ese exceso será considerado salario.
Finalmente, debemos resaltar del decreto lo más importante y deinterés para la empresa; y es lo relativo a cómo debe pagar el cesta ticket para cumplir con el presente decreto, encontrando la respuesta en la Disposición Transitoria Única que preceptúa que a partirdel 1 de diciembre de 2014, las entidades de trabajo incrementarán el valor del beneficio previsto en el decreto arriba mencionado, según las siguientes reglas, a saber:
1.- Cuando el valor del...
Despacho de Abogados
Valencia, 18 de noviembre de 2014
Estimados clientes, señores y amigos
En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela de fecha 17de noviembre de 2014, signada con el No. 6.147; aparece publicado el Decreto No. 1.393 con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación de los Trabajadores y las Trabajadoras, que establece en elParágrafo Primero del Artículo 5, que en caso que la entidad de trabajo otorgue el beneficio previsto en el referido decreto mediante la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación,suministrará un cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) nisuperior a cero como setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.).
Es importante destacar de este decreto, por una parte, que el decreto prescribe que lo máximo que debe otorgarse por concepto decesta ticket es el 0,75% de una U.T. y, por la otra, que el monto que se otorgue por este concepto no puede exceder el cuarenta por ciento (40%) del monto que resulte de sumar al salario mensual delrespectivo trabajador el valor de los cupones o cesta ticket o tarjeta electrónicas de alimentación, quedando a salvo las situaciones especiales previstas en los convenios colectivos de trabajo. Ennuestro concepto esto quiere decir que si la empresa otorgar un monto superior al indicado 40%, ese exceso será considerado salario.
Finalmente, debemos resaltar del decreto lo más importante y deinterés para la empresa; y es lo relativo a cómo debe pagar el cesta ticket para cumplir con el presente decreto, encontrando la respuesta en la Disposición Transitoria Única que preceptúa que a partirdel 1 de diciembre de 2014, las entidades de trabajo incrementarán el valor del beneficio previsto en el decreto arriba mencionado, según las siguientes reglas, a saber:
1.- Cuando el valor del...
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