Regamento interno de bolivia

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Reglamento Interno de Trabajo

INDICE TÍTULO I CAPÍTULO I CAPÍTULO II CAPÍTULO III GENERALIDADES FINALIDAD BASE LEGAL INGRESO COMO TRABAJADOR A LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIA DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE LA PERMANENCIA, TARDANZAS E INASISTENCIAS DELAS LICENCIAS Y PERMISOS DE LAS VACACIONES LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS Y DEBERES DE LA UNIVERSIDAD DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES DE LAS RELACIONES LABORALES MEDIDAS DISCIPLINARIAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS SEGURIDAD INTERNA DE LA SEGURIDAD INTERNAESTÍMULOS DE LOS ESTÍMULOS

TÍTULO II CAPÍTULO IV CAPÍTULO V CAPÍTULO VI CAPÍTULO VII CAPÍTULO VIII TÍTULO III CAPÍTULO IX TÍTULO IV CAPÍTULO X CAPÍTULO XI CAPÍTULO XII TÍTULO V CAPÍTULO XIII TÍTULO VI CAPÍTULO XIV TÍTULO VII CAPÍTULO XV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

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Reglamento Interno de Trabajo

TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO IFINALIDAD Art. 1º La finalidad del presente Reglamento es establecer normas de Trabajo y de conducta laboral, aplicando criterios de justicia y Equidad, con la finalidad de armonizar los vínculos entre la Universidad y sus trabajadores, en bien de la productividad, la Competencia y cumplimiento de los objetivos institucionales. Lo dispuesto por el presente reglamento es de aplicación a todos lostrabajadores de la Universidad Tecnológica de los Andes. El presente Reglamento se publicará en la página Web de la Universidad para que los trabajadores conozcan sus deberes y obligaciones, comprometiéndose a respetar y cumplir todas las Normas contenidas en el mismo. El término trabajador comprende al personal Administrativo y Docente de servicios a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo, Tiempo Parcialy Jefes de Prácticas. CAPÍTULO II BASE LEGAL Art. 5º La base legal del presente Reglamento comprende: - Constitución Política de 1993, Art. 25. - Ley Universitaria N° 23733 - Decreto Supremo N° 039-91-TR del 30 de Diciembre de 1991 - D. S. N° 003-97-TR. TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. - Decreto Legislativo N° 854 del 25 de Septiembre de 1996"Jornada y Horario de Trabajo”. - D. S. Nº 002-97-TR. TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral. - Estatuto de la Universidad, aprobado con Resolución Nº 015-2006-AU-UTEA-Ab.

Art. 2º Art. 3º Art. 4º

CAPÍTULO III INGRESO COMO TRABAJADOR ADMINISTRATIVO A LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES Art. 6º Art. 7º El ingreso como personal administrativo o de servicio a la Universidad Tecnológica delos Andes es por selección y evaluación a cargo de la unidad operativa responsable y según el instructivo respectivo. Para ingresar a laborar a la universidad, el postulante elegido deberá: a) Haber aprobado el proceso de selección respectivo. b) Ser mayor de 18 años c) Presentar los siguientes documentos como son :Ficha de datos personales, copia de partida de nacimiento, copia del DNI, Datosprevisionales (sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones), Copia de partida de matrimonio( cuando corresponda), copia de las partidas de nacimiento de los hijos( cuando corresponda), titulo, diploma o certificados de estudios, según corresponda, certificado de ingresos y retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda),

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Art. 8°

Art. 9° Art. 10°

Certificado de antecedentes policiales y certificado de antecedentes judiciales La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley. La falta de...