Regimen de las mypes

REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

Maria del Rosario Villafuerte Bravo Directora Dirección de la Micro y Peque ña Empresa

DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA PEQUEÑ EMPRESA

Es la unidad econó mica constituida por una econó persona natural o jurí dica, bajo cualquier jurí forma de organizació n o gestión empresarial organizació gestió contemplada en la legislació n vigente. legislació¿A QUIENES COMPRENDE?

A toda persona natural o jurídica que jurí realice actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categorí a (empresa categorí unipersonal, persona natural con negocio o conductor).

1

CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA PEQUEÑ
Trabajadores Ventas brutas anuales

Microempresa Pequeñ Pequeña Empresa

De 1 hasta 10Hasta el monto máximo 150 UIT A partir del monto máximo señ alado señ para la microempresa hasta 850 UIT

De 1 hasta 50

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE
ü La MICRO EMPRESA deja de tener la condició condició n de tal, cuando en el per í odo de un perí (01) año excede el importe en ventas brutas añ anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante (02) dos añ años consecutivossupera el l í mite de (10) diez. ü Per í odos sujetos a evaluaci ó n son los Perí evaluació ejercicios fiscales anteriores.

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE
ü La PEQUEÑ A EMPRESA deja de tener su PEQUEÑ condició condició n de tal, cuando en el per í odo de perí dos (02) a ños consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el n ú mero máximo de trabajadores. ü Los per í odos sujetos a evaluació n son los perí evaluació ejercicios fiscales anteriores.

2

TRABAJADORES COMPRENDIDOS PARA EFECTOS DEL COMPUTO
ü Para el computo del n ú mero nú de trabajadores, se considera a todos aquellos que tengan relaci ón laboral con relació la empresa (aplicaci ón del principio de (aplicació primací primacía de la realidad y elementos del contrato de trabajo). ü El n ú mero de trabajadores espor nú empresa y comprende a los centros de trabajo, sucursales, anexos, etc.

NO SON CONSIDERADOS TRABAJADORES PARA EFECTOS DEL COMPUTO
ü Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años, Capacitació añ microempresa 3- 10 un beneficiario), 3ü Prácticas pre-profesionales. Prá preü Aprendizaje. ü Pasantí as Pasantí ü Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL D.S . Nº 003 -97-TR). Nº 003-97ü Lostrabajadores familiares, salvo convenio de prestació prestació n de carácter laboral. cará ü Servicios profesionales (recibos por honorarios)

Régimen Laboral Especial de la Microempresa

3

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
ü ü ü ü ü ü Comprende sólo a las microempresas. só Ré gimen transitorio de 10 años del 04.07.03 al añ 03.07.13 (Ley 28851) . Es aplicable sólo al personal nuevo y por sóformalizar (nuevo en planilla). El incumplimiento de los derechos laborales y de la condición de microempresa origina el cambio condició de ré gimen laboral. ré Los empleadores previamente deberá n solicitar al deberá MTPE estar considerado en el RLE. Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo.

REGIMEN LABORAL ESPECIAL
REFERENCIA REMUNERACION JORNADAHORARIOJORNADA NOCTURNA DESCANSO SEMANAL VACACIONES DESPIDO ARBITRARIO REGIMEN GENERAL 500 8 horas diarias ó 48 horas semanales RMV + sobretasa 35% 24 horas y pago por sobretiempo 30 días, reducción a 15 días 1 1/2 rem. por año. Tope 12 rem. Fracción en dozavos y treintavos 2 rem por año. Tope 12 rem. Para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE REGIMEN ESPECIAL500 igual No se aplica si es habitual igual 15 días, reducción a 7 días 1/2 rem. por año. Tope 06 rem. Fracción dozavos

INDEMNIZACION ESPECIAL

No hay

SEGURO SOCIAL

Trabajador es asegurado Trabajador y conductor son regular asegurados regulares El trabajador decide el sistema pensionario Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario

PENSIONES

DERECHOS EXCLUIDOS...