Regimen interno de los sindicatos

Régimen Interno del Sindicato (Requisitos)
Nombre social: Art. 382 No pueden usar uno que conduzca a confusión, ni que los identifique con algún partido político, ni que lleve las palabras federación o confederación. Ejemplo Sindicato de trabajadores XYZ “SINTRAXYZ”
Domicilio: La sede en la cual ejercerá sus actividades, como domicilio principal, porque pueden existir subdirectivas oRegionales.
Creación de Subdirectivas y Comités Seccionales, se pueden crear en municipios diferentes a aquel donde el sindicato tiene su domicilio principal.
Ejemplo: La organización sindical con sede principal en la ciudad e Bogotá, con subdirectiva en Pasto, debe contar por lo menos con 25 afiliados la subdirectiva.
En Ipiales un comité seccional, solo se necesita 12 miembros en municipio diferente de lasubdirectiva, la empresa debe tener sucursal o sede en ese municipio.
Edad y capacidad legal de los afiliados ( Art. 383 del C.S.T.) s: Pueden ser miembros todos los trabajadores mayores de 14 años.
La Corte Constitucional, con sentencia C-1188 del 22 de noviembre de 2005, declaró la exequibilidad condicionada de la norma, en el entendido que éste rige también para aquellos trabajadores mayores de12 años y menores de 14 años, siempre y cuando trabajen de manera excepcional, en condiciones especiales de protección, toda vez que, la ley 1098 de 2006, establece que menores de 15 y mayores de 12 años pueden trabajar con autorización expresa de los Inspectores de Trabajo o del Ente Territorial Local para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo.En ningún caso la autorización excederá las 14 horas semanales.
Reuniones de la Asamblea Art. 385 del C.S.T.: La Asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses
Quórum de la Asamblea Art. 386 del C:S:T: Ninguna Asamblea General puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, no será inferior a la mitad más uno de los afiliados, se computarán sólo los de los socios presentes.Número mínimo de afiliados Art. 359 del C.S.T.: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior de 25 afiliados.
Libros que debe llevar Art. 393 del C.S.T.: Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: De actas de asamblea general,De actas de la junta directiva, De inventarios y balances y de ingresos y egresos
Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. Se prohíbe arrancar, sustituir, adicionar hojas hacer enmendaduras raspaduras o tachaduras. Se corrige con anotación posterior. La infracción acarrea multas de un día oun mes de salario mensual más alto.
ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO:
Fundación: a) De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta de fundación donde se exprese: Los nombres de todos ellos; sus documentos de identificación; la actividad que ejerzan y que los vincule; el nombre y objeto de la asociación
b) En la misma o en sucesivas reuniones sediscutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que suscriban
Notificación: Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector de trabajo, o en su defecto al alcalde del lugar, relacionando la plena identificación de cadauno de los fundadores.
Registro sindical: Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tal efecto lleve el Ministerio de la Protección Social. Es necesario para su existencia jurídica.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de la Protección Social, solicitud escrita de...