Régimen Interno De Sindicato

RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO


Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, parala búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de acción en las relaciones solidarias con organismos afines, a través de la identificación yalianza.

Protección del empleo, garantía de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral, acceso a la educación, capacitación técnica, salud, vivienda, trato digno, son, entreotras, las garantías que el sindicato promueve.

El sindicato es el núcleo de concertación social, política y cultural que se constituye en el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora.Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se constituye por la libre determinación de los trabajadores el principio democrático se expresa en laigualdad de sus miembros, en la libre elección de sus dirigentes y en la aplicación, por parte de éstos, de los acuerdos de la mayoría.

Después de haber analizado la naturaleza del régimen desindicatos, hay que identificar los factores que hacen parte del régimen interno sindical: Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni uncalificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse "federación o confederación". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal. (Art.382 CST).A su vez pueden hacer parte de los sindicatos, todos las personas mayores de 14 años.

En lo que se refiere al régimen de la asamblea esta deberá reunirse por menos cada seis meses, en dondede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes. Cuando por la...